请大家给我一点建议，谢谢你们！

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  几里 2018-05-24 10:58 回复 赞(0) 14楼

  感觉和我很相似啊，哈哈，差别就是我们主管比较关心我们。你现在做的事情很多，应该很锻炼人的，但是压力也会很大。表格设计好需要了解的情况（主要就是为什么面试没来，什么原因导致面试没有通过，）打电话问清楚填到对应的表格中就行，还有些是不用打电话就能了解到的也要填，像简历获取渠道，约定的面试时间之类的，哈哈，反正我大概就只这样的。加油！降工资的事可以领导谈谈，如果影响到你的生活就考虑换工作吧。努力在社会中活的更好吧。
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  人才招聘岗位外包服务 2018-05-24 09:23 回复 赞(0) 13楼

  可以的，可以进行电话回访下原因，将原因总结，给老板，他就明白需要调整的是什么

  
  
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  水月ベ 2018-05-23 15:53 回复 赞(2) 12楼

  调低工资是已经确定的事情还只是听说？如果公司没有充分证据说明你工作能力不行而调低你工资，是可以申请仲裁的。可以做个面试邀约情况登记表给老板看下，重点要沟通，你一人做那么多工作已经不容易了，再说又不是招聘专员，招不到人要从各个方面分析问题，不仅只是你一个人的问题。

  

  是大可爱 2018-05-23 16:11

  @一叶ベ风兼雨：感谢您的安慰，调薪是听说，是真的消息，只不过说要下个月发布，具体老板最后怎么想的我也就不知道了 回复 赞(5)
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  比那名居 2018-05-23 15:52 回复 赞(0) 11楼

  我们公司招人事，比较乐意接受具备制造业，连锁行业或其他劳动密集、服务型企业工作经验的人，可以考虑下。

  

  是大可爱 2018-05-23 16:09

  @比那名居：哈哈哈哈哈，在此处招人吗 回复 赞(0)
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  卢娜 2018-05-23 15:04 回复 赞(0) 10楼

  或许 你需要较专业的平台。

  

  是大可爱 2018-05-23 16:09

  @卢娜：目前所在公司是一个小公司，专业且优秀的平台少 回复 赞(1)
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  GG95 2018-05-23 14:31 回复 赞(3) 9楼

  这家公司已经不适合你啦，赶紧换工作，找一个有人资主管或者经理的公司，向人家学习学习吧；

  原因分析：1.你不具备与老板沟通的能力，你们相互不理解，跟爱情一样；2.老板不懂人资，只看结果，他看到的结果确实很惨；3.你的表老板不一定会看或者会认真看你的表奥，如果你的上级是人资，那一定会看。

  
  

  建议赶紧离开，这里真不适合你的发展，我经历过跟你一样的情况，不过不是招聘方。转过头来看看自己以前的路，庆幸自己早早发现了问题症结，选择了离开。

  
  

  

  是大可爱 2018-05-23 16:08

  @Betty56416：一盆凉水，不过还是要做表格分析吧，让老板知道我不是没有在认真的招人。我也是想着要去有上级的公司，可以学习更多的知识 回复 赞(4)

  

  GG95 2018-05-24 13:06

  @是大可爱：在这个阶段，不受点打击，总觉得世界还是很美好，我何尝不是与老板有过沟通障碍的阶段，沟通障碍是个客观问题，得客观对待。随着阅历的增加，见识的增加，心态会慢慢调整过来的，看法也会有不同，沟通障碍也就不复存在了，祝你好运 回复 赞(0)
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  予芽 2018-05-23 11:53 回复 赞(0) 7楼

  我觉得算了吧 , 这个平台不适合你, 

  

  是大可爱 2018-05-23 16:06

  @予芽：感谢建议，我会自己想清楚的 回复 赞(7)
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  歆芮 2018-05-23 11:30 回复 赞(0) 6楼

  首先你要确定一下你现在想不想继续留在这家公司，如果想那就要做一些招聘数据、招聘未到岗的原因分析，去说服你的领导。在谈之前自己要明白一点调低工资是变更劳动合同的行为需要双方都同意。如果不想留在这家公司了，那就没有什么好说的了。

  

  是大可爱 2018-05-23 16:03

  @黑黑黑天鹅：是的，感谢您，现在在做数据，招不到人的原因。也想着是可以在公司继续，但是目前只想做好我该做的事情，然后再考虑自己。 回复 赞(3)

  

  歆芮 2018-05-28 14:30

  @是大可爱：可以统计一下电话沟通量、简历收集渠道、初试数量、推荐复试数量、通过复试数量和未通过原因等，都是可以说明问题的。 回复 赞(0)
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  天地灵霜 2018-05-23 11:14 回复 赞(1) 5楼

  首先招聘工作确实不够完美，招聘不是发布信息后坐办公室等，人事人员也是有很多外出工作的。老板因为这个给你调薪，绝对不能退让，整理汇报文件是非常正确的，用事实是说话证明你的工作，作为新手这说明你还是很有工作头脑的，看好你以后的发展，老板就是欺负你年轻不用对他太忍让，讲理固然没事，这公司还是很能锻炼人的，不讲理也不用客气，找好下家就走人，该要的赔偿也不能少，是金子在哪里都是发光的，加油！

  

  是大可爱 2018-05-23 11:30

  @天地灵霜：谢谢您，现在我就是想做一个表，关于最近的一个招聘情况，可我不知道任何弄表，怎么表达比较好，老板看的懂…… 回复 赞(4)

  

  天地灵霜 2018-05-23 12:26

  @是大可爱：妙曼同学已经说得很清楚了，可以参考下，实际上的原则就是把相关信息，详细化，和数据化，分析原因，提出建议就行了，不难的，先试试看，有困难再问好了。 回复 赞(0)

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