一般人物 2018-05-24 14:42
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5楼
确实是个难题,我们单位也要进行绩效考核了,我打算竞聘这个绩效考核岗位。制度,kpi,考核方法等等都要上级领导来支持,主管领导和人力经理与绩效考核主管形成考核小组,另外工资比例构成比如基本工资:绩效工资为6:4(《企业职工奖惩条例》规定不得扣除工资的20%),扣钱扣得估计也会重视起来,虽然生搬硬套的绩效考核对企业来说不太好,但是不管是kpi还是bsc考核都需要一定的时间去验证的,bsc的短波就要6-12个月才见效,当然这需要领导层支持,要不然绩效考核就是摆设,特别是对于国企垄断来说,以上都是自己理解的,没经过实战,有不对的地方望批评指正