私企,每周六天工作日,保险一年以后给上,放假总是比法定节假日少几天。。。。。。
这样的企业合同怎么签啊?
Vivian2018 2018-05-29 08:48 回复 赞(2) 9楼
同意楼上的大神们。要么不签,要签就签合法的。你说的这些工作日,保险,休息日,不需要在合同里写的那么具体,可以写的比较笼统的,,,建议你找网上的合同范文看一下。
凯撒1 2018-05-29 08:52 回复 赞(1) 10楼
作为HR,你有帮企业规避用工风险的义务。你们单位的这个做法,我相信在很多私企都是很常见的。
1、每周六天的工作也不是不合法,劳动法规定每周不超过40小时,每周至少保证1天休息。你可以向老板建议每天适当减少工作时间。或者申请综合工时或不定时。
2、保险1年以后再上,这个既然是老板的意思,那你也没办法,但必须跟老板说清楚这些会造成什么后果,还有1点你要清楚,社保的申诉期是1年
3、你说的这个放假比法定少几天,是什么意思,是法定还要你们上班还是法定放假少,没理解。
合同还是正常签,合同里面一些比较敏感的不要填,另合同一式两份都放在人事这边。
a123456789abc 2018-05-28 21:09 回复 赞(1) 8楼