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员工不买社保,签什么样的合同或者可操作性的方案?

柯南、429... 2018-05-23 17:07:05
创业型化妆品公司,人数150左右,销售人员达80人,流动率较大。销售人员不愿意购买五险一金,公司也不想补贴费用,公司在考虑出什么样的合同/管理制度,避免或者减少风险用工风险?(补充:销售人员的工资架构是无底薪,只有高额提成,没有底薪)领导已经否决了外包方案,求各位大神指点一二!!!
  • da大燕

    da大燕 2018-05-24 10:30 回复 赞(1) 6楼

    我们酒店的做法是录用其为临时工的形式,不用缴纳社保公积金
  • i小妖

    i小妖 2018-05-24 11:41 回复 赞(0) 9楼

    这都让你们想到了,你们公司也不用卖化妆品了,卖创意吧。有得是企业要买。
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2018-05-24 11:24 回复 赞(1) 8楼

    签非全日制合同或者代理合同。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-24 11:07 回复 赞(1) 7楼

    没有可操作性
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-24 07:57 回复 赞(1) 5楼

    这个风险肯定有啦,索性直接改成合伙人算了。
  • 橙子1496931214

    橙子1496931214 2018-05-23 23:25 回复 赞(1) 4楼

    我觉得没法避免
  • 比那名居

    比那名居 2018-05-23 18:06 回复 赞(1) 3楼

    不录用咯,签解除劳动合同关系合同,不买的话有心人一告一个准。
  • 兮相伴

    兮相伴 2018-05-23 18:00 回复 赞(1) 2楼

    没有避免的可能,提成可不能算在基本工资之中,如果员工因病假一个月,他岂不是一分工资都没有?这个也不合法


  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-23 17:08 回复 赞(1) 1楼

    不缴纳五险一金就是违法,不管怎么样都存在风险

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