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接到口头offer,后又告知不予录用

change... 2018-05-23 22:25:05
公司录用了一名员工,但是对方说要一个月后才能到岗,我们当时同意录用了(只是电话通知,没有正式offer)1个星期后,领导说时间太久就说不录用,但现在对方已经递交辞职信了,然后说要投诉公司,我想问这种问题对公司有什么影响吗?
  • Vivian2018

    Vivian2018 2018-05-24 08:35 回复 赞(0) 2楼

    新员工一个月到岗是很正常的,你们也接受了,对方才提辞职。这位领导的变卦会给公司带来风险,如果可以口头协商,给员工安排其他岗位,或者推荐其他工作最好,协商解决。不过法律上,你们只是口头协议,并没有书面的约束。都看你们打算怎么处理了。

  • 丹青难貌

    丹青难貌 2018-07-02 15:51 回复 赞(0) 16楼

    那就要看这个求职者的薪水受损大不大了。法律上没风险,只是要预防有可能碰上个不好说话的人来公司找你。。。
  • 取经之路

    取经之路 2018-07-02 15:05 回复 赞(0) 15楼

    口头OFFER没有影响,但是对于企业的诚信度就会受损。有些人会去各个网站贴吧来毁坏公司的名声
  • 努力学习人力的JJ

    努力学习人力的JJ 2018-07-02 13:51 回复 赞(0) 14楼

    没影响啊,这个不具有法律效力的
  • GG95

    GG95 2018-07-02 13:23 回复 赞(0) 13楼

    没有影响

  • 郭大少

    郭大少 2018-07-02 13:22 回复 赞(0) 12楼

    口头不算正式的,所以问题不大,但是对公司诚信度是个考究。
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-07-02 13:20 回复 赞(0) 11楼

    双方都有责任,作为用人单位,同意录用之后应该马上发正式的offer,这样也是为了避免人员流失;作为求职者,应该督促你们把offer发过来,这样再提出离职。你们这个法律风险不大,但是公司信誉会受损,以后千万别这样了。
  • 上林

    上林 2018-07-02 12:12 回复 赞(0) 10楼

    没有影响
  • 张鹏志

    张鹏志 2018-07-02 12:02 回复 赞(0) 9楼

    没到岗还要辞职?
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-24 11:04 回复 赞(0) 8楼

    公司名誉问题
  • 猪没我帅

    猪没我帅 2018-05-24 10:46 回复 赞(0) 7楼

    口头不具效力。以后注意工作流程吧。

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