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有一家1600多人的卫生用品企业,一名48岁的导购员查出癌症,休息了一年左右。公司一直按病假待遇给予发放。
该员工13年2月份加入公司,签订三年期限的劳动合同。公司给予提供购买社保。经过病假事件发现员工在入公司前从无购买过医社保。
根据医疗期,原本只有三个月的保障期。现已经延长至一年了,公司考虑利益问题,要求终止劳动合同关系且补偿金依法给予补助。
员工本着个人与身体的问题不同意解除劳动关系。 作为HR既同情员工遭遇,又担心企业利益受损的两难境地。 怎么处理既符合有合理?
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wuwei2352 2018-05-24 17:15 回复 赞(0) 5楼
猪没我帅 2018-05-24 10:45 回复 赞(0) 4楼
癌症属于特殊情况,不能按照一般的工作年限计算医疗期。
公司已经给与了1年的医疗期,建议到医院检查由医院开具证明是否需要延长医疗期。
如果需要延长就在等等呗,不然再依据相关法律法规给与补偿。
扁担 2018-05-24 09:25 回复 赞(0) 3楼
天地灵霜 2018-05-24 09:17 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-05-24 09:12 回复 赞(2) 1楼
癌症医疗期最少24个月,按病假工资发放,根据连续工龄年限按比例发放
医疗期内不可解除劳动关系;医疗期到期后做劳动能力鉴定,依法给予经济补偿金和医疗补助费
癌症对于任何人都是巨大的打击,希望所有企业都可以尽可能的做到人道主义
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