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员工生病诊断脑梗死及,怎样才能巧妙的与员工解除劳动关系

三毛妹纸 2018-05-24 09:40:05
主要诊断:脑梗死

其他诊断:

高血压(2级)很高危

高脂血症(混合型)
脂肪肝(中度)
高同型半胱氨酸血症
以上医院为员工的诊断结果,想如何才能与员工解除劳动关系.因员工的想法时想让公司给予补偿才离职.请教各位HR大咖要如何巧妙的处理避免赔偿!

  • 不一样的焰火

    不一样的焰火 2018-05-24 13:54 回复 赞(0) 7楼

    如符合病退,建议办理病退
  • HR飘

    HR飘 2018-05-25 11:42 回复 赞(0) 9楼

    还是给点补偿吧
  • Vivian2018

    Vivian2018 2018-05-25 08:31 回复 赞(0) 8楼

    巧妙的处理避免赔偿?想都不要想。就算你投机取巧的做到了,后患无穷。而且换位思考,如果是自家人遇到了这种大病,还被公司无情辞退,作何感想?建议于公于私都妥善处理吧,改补偿补偿,协商解决。
  • 曾网兰

    曾网兰 2018-05-24 13:03 回复 赞(0) 6楼

    我之前遇到过同类事件,最后公司赔偿补偿金走人。早走早好,一旦出现问题,企业承担后果难以想像。
  • 不断学习的小师妹

    不断学习的小师妹 2018-05-24 12:08 回复 赞(0) 5楼

    不做评论
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-24 11:48 回复 赞(0) 4楼

    给予补偿
  • bob1111

    bob1111 2018-05-24 11:38 回复 赞(0) 3楼

    个人观点。百度-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。各地后边的具体退职待遇不同,但医疗期待遇+经济补偿金少不了的
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-24 09:53 回复 赞(0) 2楼

    巧妙的处理避免赔偿?个人虽不算热血,但也觉得不应该教你或支持你这种做法与想法,所以爱莫能助了。
    思思SH

    思思SH 2018-05-25 09:01

    @天地灵霜:是的。我虽然没有良知,但是也知道这么做太不厚道了。是人都吃五谷杂粮的。 回复 赞(0)
    天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-25 09:03

    @思思SH:哈哈,你的良知很高的,就是没能力影响更多人啊,我们大家都一样,这年月坏人才能混得好。 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-24 09:45 回复 赞(0) 1楼

    悲哀

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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