关于考勤问题

凯撒1 2018-05-24 13:55:05

有个一直困扰的问题，单位目前实施的是指纹打卡制度，每天打四次卡，上午2次，下午2次。月底人事将指纹打卡发至各部门，由各部门进行汇总，给员工签字确认，最后交与人事部复查存档。（此项流程不可变更）

问题来了，如果有员工每天6点下班后，无故滞留单位，到7点再去打卡，最后离职时以指纹打卡数据为由，要单位给与加班费补偿，会不会存在这种现象？

个人觉得处理的方式如下：1、设立加班制度，规定任何加班必须有部门负责人的签字，否则一律视为无效加班。

2、增加各部门《签到签离表》，此表以部门主管级用手写方式，每天记录每个员工的出勤时间（以整点时间为记录），月底统计考勤以签到签离为主，指纹打卡为辅，这种方式各位觉得如何？

望各位不吝赐教，拜谢！

7姑姑 2018-05-31 09:43 回复赞(0) 14楼

一天打4次卡，真不够费劲的，再整一个手签的，还是部门主管级手写，你是要部门主管都记恨你吗~

办法1可以，如果真的有加班也可以调休，避免加班费
职场是个技术活 2018-05-30 15:00 回复赞(0) 13楼

有方法1 就可以了，方法2没必要。
小王666 2018-05-30 14:03 回复赞(0) 12楼

加班审批+不定期抽查
识途老马 2018-05-30 13:58 回复赞(0) 11楼

有加班报批制度即可．
Beryl06 2018-05-29 17:02 回复赞(0) 10楼

《加班审批表》+打卡记录结合，有加班的员工，提交部门负责人签字的审批表
徐洪伟 2018-05-29 16:08 回复赞(0) 9楼

你好，我们公司考勤制度是我设定的，其中就加班这块是需要流程的，文化建设时说企业是不鼓励加班的，除非领导下了指示。再是确实有事加班是需要向部门领导提交申请，由行政人资部签字才可加班算加班费的。加班制度很简单，就是监管系统需要完善。
hanhw 2018-05-29 15:56 回复赞(0) 8楼

白岩松：任何一个单位，只要到了强调考勤、打卡，一定是它走下坡路的时候

哈哈

7姑姑 2018-05-31 09:44

@hanhw：赞同！回复赞(0)
职界 2018-05-25 09:35 回复赞(0) 7楼

你说的第一种方法可以。

听说过希望员工多加班的，还是第一次听说怕员工加班的。如果要防止员工加班，那很简单，一般的考勤机上都可以设置打卡时间，你可以把打卡时间设置在下班后半小时呢，这样的化下班半小时以后就不能打卡了。如果有特殊情况下班半小时以后才走的，纸质签退。
思思SH 2018-05-25 09:28 回复赞(0) 6楼

我们加班有加班申请单，领导签字的。加班时间，是结合加班申请单与实际考勤记录确定的。
猪没我帅 2018-05-24 15:30 回复赞(0) 5楼

还真有2个相同问题。。。

凯撒1 2018-05-24 15:57

@猪没我帅：觉得第一个排版没有排好，就发了第二遍~~ 回复赞(0)

猪没我帅 2018-05-24 16:01

@凯撒1：）回复赞(0)