有个一直困扰的问题，单位目前实施的是指纹打卡制度，每天打四次卡，上午2次，下午2次。月底人事将指纹打卡发至各部门，由各部门进行汇总，给员工签字确认，最后交与人事部复查存档。（此项流程不可变更）
问题来了，如果有员工每天6点下班后， 无故滞留单位，到7点再去打卡，最后离职时以指纹打卡数据为由，要单位给与加班费补偿，会不会存在这种现象？
个人觉得处理的方式如下：1、设立加班制度，规定任何加班必须有部门负责人的签字，否则一律视为无效加班。
2、增加各部门《签到签离表》，此表以部门主管级用手写方式，每天记录每个员工的出勤时间（以整点时间为记录），月底统计考勤以签到签离为主，指纹打卡为辅，这种方式各位觉得如何？
望各位不吝赐教，拜谢！
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