迷茫期的独白，希望得到分享与帮助。

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  于炀 2018-05-28 13:55 回复 赞(0) 11楼

  建议找找公司的优势，或者可以包装的优势，要是实在没有，可以考虑下外包公司。

  

  星空sky 2018-05-28 14:01

  @赫拉22586：嗯呢正在考虑中 回复 赞(0)
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  Sharon000 2018-05-28 13:20 回复 赞(0) 10楼

  5楼+1
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  不断学习的小师妹 2018-05-28 12:34 回复 赞(0) 9楼

  自己先多提升，工作方面做好数据反馈证明自己努力做了就可以

  

  星空sky 2018-05-28 14:02

  @Whitney07498：嗯嗯明白了 回复 赞(0)
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  听风。 2018-05-28 11:57 回复 赞(0) 8楼

  平台小，薪资一般的情况下，建议招应届生或者工作经验一般的人。关于老板的态度，建议提供数据报表说服老板，可改善相关的福利待遇。

  

  星空sky 2018-05-28 14:02

  @左耳。：嗯嗯知道啦，谢谢建议。 回复 赞(0)
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  赵云26457 2018-05-28 11:36 回复 赞(0) 7楼

  用数据说话，告诉老板自己尽力了，老板自己心里应该也清楚为什么招不进来人吧。

  

  星空sky 2018-05-28 14:02

  @赵云26457：是啊，感觉就是在为难我。 回复 赞(0)
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  人才招聘岗位外包服务 2018-05-25 14:17 回复 赞(0) 6楼

  看来没有什么诱惑候选人的点，建议楼主可以想想公司可以提供的福利有哪些呢？不然就降低一下标准。

  

  星空sky 2018-05-25 20:15

  @山岚消隐良人见：嗯嗯谢谢建议哈 回复 赞(0)
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  高基29472 2018-05-25 11:51 回复 赞(2) 5楼

  1.用数据说话，多和老板沟通汇报。日常建立招聘数据统计表。如每个招聘岗位的投递简历数、筛选通过数、参加初试人数、参加复试人数、入职人数、待入职人数、收到offer未入职人数及放弃面试或放弃offer原因跟踪，并定期统计数据呈给老板过目，这样做，首先证明自己确实在招聘工作上努力了，其次，招聘效果差的原因不全在于你个人，也有工作发展平台及薪资福利待遇的因素影响。

  2.广开招聘渠道，主动出击。网络招聘、人才市场、内部推荐、校园招聘都可尝试，一定要主动出击，切记不可坐等。

  3.作为HR小白，如果有人带，会起到事半功倍的效果，没有人带，确实会成长和进步的缓慢一点，但内因是起主要决定性作用的，可以经常参加所在城市的HR沙龙、加入HR交流群，多读一些专业书籍，参加人力二级、一级考试，都是自我提升的方法。通过理论和实践相结合，自己摸索得出的更有成就感，在实际的应用中也会得心应手。

  

  星空sky 2018-05-25 20:16

  @高基29472：嗯嗯很全面，谢谢建议 回复 赞(0)
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  几里 2018-05-25 10:38 回复 赞(0) 4楼

  要招到人，这个岗位的各方面条件，像待遇福利工作环境地点什么的总要有个吸引人的地方。以此为亮点来找需求这方面的人。现在网上的渠道也多，线下也有很多招聘会或者校招可以跑。或者就让第三方招人

  

  星空sky 2018-05-25 20:17

  @几里：嗯嗯是啊，打算再努力一番，要实在不行，我也放弃了，就说服老板用第三方把 回复 赞(0)
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  Geep 2018-05-25 10:30 回复 赞(0) 3楼

  像比较难招的岗位和急招的，推荐楼主可以将岗位外包出去，可以使用一个第三方平台，即派，将岗位外包出去，不用承担风险，而且效率特别快，最快的一周就能上岗，

  楼主可以去即派官网看看。

  
  

  
  

  

  星空sky 2018-05-25 20:17

  @KINNA171：嗯嗯好的，谢谢建议，会考虑的 回复 赞(0)
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  职界 2018-05-25 10:29 回复 赞(0) 2楼

  在三茅里找个人带你啊。

  

  黑猫警长34043 2018-05-25 11:05

  @知春1：怎么找人带呢 哪里有大神 求指教 回复 赞(0)

  

  职界 2018-05-25 11:48

  @黑猫警长34043：你不要想着找一个大神，哪儿有大神啊。大家都是普通人。随便找一个比你工作年头长的，基本的东西都可以交你。 回复 赞(0)

  

  黑猫警长34043 2018-05-25 14:23

  @知春1：上级是行政转过来的 大部分工作都是涉及行政工作 感觉做人事做的专业很难啊 回复 赞(0)

  

  星空sky 2018-05-25 20:18

  @知春1：哈哈会有人愿意吗 回复 赞(0)

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