搜索简历打电话来面试的机率多大

诸葛无雪78... 2018-05-25 11:51:05

现在公司在急招文员岗位，但是每天一个甚至没有投简历的，无奈之下只能每天搜简历来邀约面试，但是发现搜索的简历要么就是不接，要么就是考虑考虑，大家有没有遇到过这样的情况呢?是怎么解决的呢？

William80187 2018-05-25 16:54 回复赞(0) 10楼

搜索过基层职位和资深工作人员的职位，资深的人如果合适放鸽子概率小的，虽然双向合适的人不多，搜索真的是个考验很大的体力活，哎，都是泪
小王666 2018-05-25 16:35 回复赞(1) 9楼

量是不可少的之外，尝试在招聘细节上多做一些改进：

1、撰写一封邀请函（包括：企业简介、福利待遇、HR微信，突出岗位或企业优势，适当夸张也可以，必要时可以附带PPT简介可含员工活动），打完电话后，不管意向如何都将邀请函发给候选人，提醒他们查收。

2、考虑适当降低岗位要求（例如：销售助理转文员，出纳转文员等），优化岗位对外名称（行政主管），或在挂岗位时提高薪资区间，先能约来人再说。
一厘米 2018-05-25 15:53 回复赞(0) 8楼

看看内部推荐有没有办法或者提高电话量，量变到质变吧。
三景儿 2018-05-25 15:51 回复赞(0) 7楼

现在这种情况特别多，达到80%吧，前两年情况好一些，只能说现在人才确实比较紧缺
婷婷7694 2018-05-25 15:32 回复赞(0) 6楼

很正常，现在所有的岗位都难找，文员和财务以前都是一抓一大把的，现在财务和文员都没那么好招了，我之前招人事差不多一个月才招到，跟你说的情况差不多，现在大家都是单休、距离远、没社保的不考虑，可是我们公司这三个全占了，加上部门又比较挑，我招了快3个月的文案策划和自媒体运营都还没招到
蓝瑟新生 2018-05-25 15:27 回复赞(0) 5楼

公司主动邀约的，来面试的确认很少，建议在人力资源群里发一些信息，或者招聘信息置顶，让应聘者主动投简历，效果会好些
声东击西的椰子16030408 2018-05-25 14:58 回复赞(0) 4楼

每天几十个上百个！来的都很少，我都怀疑自己了！我这边招聘的都是销售岗！
Doris93438 2018-05-25 14:44 回复赞(0) 3楼

坐办公室的文职应该算好招的了，我以前招驻建筑项目部文员才是凄惨，半年都没有招到人所有女性求职者基本待不到一天就走
Geep 2018-05-25 14:08 回复赞(0) 2楼

文员岗位的话，建议楼主可以去即派官网看看，上面有很多人才，可供在线挑选，人选质量有保障，楼主可以去即派官网看看哈。

诸葛无雪78965 2018-05-25 14:11

@KINNA171：即派应该是第三方交流平台吧，我们公司的领导还是想自己招，这样也能给公司省一笔费用。回复赞(0)

Geep 2018-05-25 20:00

@诸葛无雪78965：嗯嗯，也对，那就得想办法找一些免费渠道，这样能省些钱。回复赞(0)
灏思君心 2018-05-25 13:08 回复赞(0) 1楼

很正常。文职岗位还算是好招的。习惯就好。。。

诸葛无雪78965 2018-05-25 14:12

@灏思君心：文职岗我感觉一点都不好招，现在都没人投简历，只好自己去在网上搜简历回复赞(0)

好人好梦W 2018-05-25 14:53

@诸葛无雪78965：你们要招什么文员这么难回复赞(0)