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1.我公司招聘了一批毕业生,6月中旬毕业,单位拟计划7月底与他们签署劳动合同,请问除了签署三方协议,还能采用什么方式可以对学生起到约束作用?可降低其不入职的风险?
2.如果签订三方协议的话,那么当学生拿到毕业证(6月中旬)之后到7月底的时间内,三方协议是否还可以对学生起到约束作用?
3.三方协议中,是否可以说明入职时间,入职时间与毕业时间相差一个月以上的,是否可行?
谢谢,
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万年大魔王 2018-05-25 13:49 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-05-25 13:46 回复 赞(0) 1楼
这个问题不用多想,如果实习生觉得有发展前景的话,回校拿了毕业证还是会回来的
再怎么约束,合同签了,不来还不是按自动离职处理,你还想拿着合同去告?
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