app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
百川20001202 2018-05-29 15:35 回复 赞(0) 8楼
生育保险津贴！
如果公司没有参加生育保险，差价期间的工资按休假前的平均工资予以支付，知道产假期结束；生育医疗费用，除去自费项目，公司全部承担。
Sharon000 2018-05-29 10:58 回复 赞(0) 7楼
婷婷7694 2018-05-29 10:53 回复 赞(0) 6楼
思思SH 2018-05-29 09:52 回复 赞(0) 5楼
凯撒1 2018-05-28 11:48 回复 赞(1) 4楼
咨询当地社保局，有几种方法：
1、产假期间不发工资，社保报销后将社保报销的产假期间的津贴发给员工，但没多少单位是按照员工实发工资作为社保基数缴纳社保的，所以还要适当的补足部分差额。
2、产假期间发放全额工资，社保报销后的费用给公司。
3、产假期间发放当地最低工资标准，社保报销后补足差额。
看你自己怎么定了
敏儿ROSE 2018-05-29 11:15
Eblis 2018-06-20 15:16
六六II 2018-05-26 15:47 回复 赞(0) 3楼
1、首先，从法律规范上来说，应该是按照平时全勤工资一样发放，即基本工资+岗位工资+绩效等等全部都算，但是很多公司实际操作中会去掉绩效工资或只发基本底薪，全看怎么沟通，只要员工没意见就行。
2、当然产假期间的总工资还是要和生育津贴比较，哪个高按哪个算。如果公司没给交社保，导致生育津贴无法享受的，就只能企业自己贴了。因为生育津贴也是打到公司账户的，由公司代发的。
3、另外生育津贴的算法详细的可以问下当地社保局，一般都是按照单位实际缴纳社保的基数/30产假天数。而大多数企业的社保基数都是上一年度当地平均工资60%，具体看情况。
Eblis 2018-06-20 15:15
忍者神龟34876 2018-05-25 21:50 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-05-25 17:10 回复 赞(0) 1楼
生育津贴和产假工资就高的发放，再详细你问下社保局
思思SH 2018-05-29 09:52
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 133
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 122
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 426
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
