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Arvin-专注人资管理 2018-05-28 11:23 回复 赞(0) 5楼
不断学习的小师妹 2018-05-28 14:32 回复 赞(0) 6楼
一只胖罐子 2018-05-28 10:36 回复 赞(0) 4楼
上林 2018-05-28 10:08 回复 赞(0) 3楼
Sharon000 2018-05-28 10:06 回复 赞(0) 2楼
Vivian2018 2018-05-28 09:59 回复 赞(1) 1楼
1.评分标准:这个也应该制定一个框架,比如怎样的行为/结果可以评为几等这样,更好的规范打分结果。交情这个,在所难免。有了评分规范,能规避一些,但无法避免。
2.随便填完这种,属于工作态度问题了,建议直接让大领导跟他谈,纳入他个人的考核指标
3.员工不赞同考核结果:这种很常见,建议做好铺垫,领导也需要在日常工作中跟员工沟通好,比如工作哪里有问题。而不是在最终考核时扔出个相差很大的结果。除此之外,不接受结果而离职的就离职吧,,,
一只胖罐子 2018-05-28 10:37
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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