三茅网问答正文

请大神们支招！

juanju... 2018-05-28 14:54:05

各位HR大神好：

最近遇到棘手问题，请大神们帮忙分析并指导。

我公司最近招聘一名员工，该员工是4月2日办理的入职手续，培训了5天后，4月8日写了份离职申请。写了离职申请当天就要拿会他办理入职时提供的上一份单位开具的离职证明，因那份离职申请已经入该员工档案，我们准备给他开具一份在我公司在职5天的离职证明，这名员工死活不要，非闹着拿走上一单位开具的离职证明。经过沟通后，让其拿走了之前那份离职证明。

隔了几天后，这名员工又来公司，要在职5天的工资，依据劳动法规定，即使只有5天，我们也肯定是要支付的，这都没有问题。随后，距离发工资还有1天的时间，该员工给人事专员发来恐吓威胁微信内容。事件到现在的程度，确实让作为HR的我们很是郁闷，不吐不快。

请各位大神帮忙分析分析，这个事件上，我们做的欠缺的地方和今后工作中怎么避免这类事件。

这名离职员工真的就是传说中的面试时面面俱到，无论从谈吐，阅历，经验，礼节等等方面都让人觉得是个难得的人才，字还写的非常漂亮！

一厘米 2018-05-29 11:16 回复赞(0) 12楼

李雷AND 韩梅梅。
Sharon000 2018-05-29 11:08 回复赞(0) 11楼

学习
婷婷7694 2018-05-29 11:03 回复赞(0) 10楼

上家单位的离职证明是不用给他的，就算去告也没事。还有离职流程有问题，试用期离职怎么也得提前3天吧。而且培训5天什么事情都没做要求工资还这么理直气壮。公司可以做一个入职须知，说明有多少天的考察期或培训期，这段时间员工辞职或者不符合录用条件无工资。
a123456789abc 2018-05-28 20:05 回复赞(0) 9楼

一般离职都不会这样，见识了
FKBIT 2018-05-28 19:01 回复赞(0) 8楼

1,一定要有规则，有底线。原单位离职证明坚决不给。

2，该给的工资按照公司发工资日期该发的发。
Whitney07715 2018-05-28 17:28 回复赞(0) 7楼

1.离职时应结算工资，需调整你们的流程。

2.从社保平台查询员工新入职企业，联系该企业HR，将截图和员工情况如实告知。

juanjuanbaobao 2018-06-22 09:36

@Whitney07715：第2条学习了回复赞(0)
hrran 2018-05-28 17:14 回复赞(0) 6楼

以后离职员工，最好是工作交接好，工资结算好，然后再批准离职，开具解除劳动关系证明。哪怕是试用期员工，那也是签过劳动合同的，属于劳动关系成立，由公司开具离职证明，实属合情合理！有些时候，工作流程做好了，该强硬的时候就要强硬
就叫大脸猫 2018-05-28 16:54 回复赞(0) 5楼

遇到这种，拉入黑名单，帮他宣传一下
做一天和尚撞一天钟 2018-05-28 16:43 回复赞(0) 4楼

想说句题外话，你都给自己打码，为什么不给对方打码？
猪没我帅 2018-05-28 16:19 回复赞(0) 3楼

劳动者也是维护自己的合法权益，提前提交离职通知，索要自己的工资。（但是这个态度比较嚣张）

是不是上家企业规模更大一些，干嘛非要上一家的离职证明？

2楼说的对，离职的员工让财务尽快结算出工资，这层关系早了早轻松。我们规定离职都是5天之内工资发出，一般正常3个工作日

没必要非要等到自己的发薪日，在职离职一起发。