Whitney07715 2018-05-29 10:35 回复 赞(0) 3楼
1.你没描述你们接触劳动关系的原因。如果有他不符合录用条件,且在录用条件签字,那就不存在赔偿的问题。
2.就你描述的第一个问题,如果俄罗斯公司的工资是从俄罗斯公司账户发出的,就不存在赔偿问题。
3.你描述的第二个问题,合理。
4.你描述的第三个问题,也是直接回答你所有的问题:在港澳台没有办理就业证工作的,不受法律保护。意思就是说他的仲裁主张只能从5月17日后发生的违法行为受法律保护。
5.鉴于你们雇佣未获得有效身份的非大陆籍人员工作,很可能会被罚款,所以建议协商解决。如果是我操作的话最多,最多半月工资2500元,如果俄罗斯公司也是北京账户发的工资的话,就是10000元。
Whitney07715 2018-05-31 11:22