凯撒1 2018-05-29 11:40 回复 赞(0) 3楼
1、特殊疾病可向劳动部门申请24个月的医疗期。
2、医疗期满后,可与员工解除劳动关系,但要根据工龄给予经济补偿金。
3、说到底,员工心理有担忧,害怕失业,害怕给家庭带来的巨大压力,所以只能抓住公司“这根最后的稻草”一搏,员工没有坏心,可能就是单纯的想减轻家庭的经济压力,所以公司在给员工法律规定的经济补偿外,建议可以给一些额外的经济补偿,或者组织依稀员工关爱活动,号召大家献出爱心,帮助同事,为该员工募捐,这也能从一定程度上让员工缓解经济压力,还能让员工感受到公司对自己的真心。
综上,作为人事,不能墨守成规,要充分考虑员工的具体情况在作出适合公司的方案。