首先我先介绍下我们公司主要经营范围是家装的木地板为主,今年刚成立的一家新公司,为了扩大公司规模,招聘销售人员。目前已经有9位销售人员。
今日上午来了一位没有预约面试人员,我拿了一份空白的应聘简历表让他填写,他是80年的,寻找销售的工作,住的地方也离公司很远,上班在路上花费1个多小时的时间,01年通过自考的成人教育专科,当了三年的义务兵,至今为止从事过三份工作,前面两份工作都是经营木材公司的店员,第一份工作从事了6年,第二份工作从事了4年的时间,最近的一份工作是销售经理(公司主营木材),也做了4年多,由于家庭原因不能接受长期的出差,所以选择了离职。面试的过程中给人感觉很实在,谈吐也很好。当时也是处于稳定性的考虑,家住的离公司比较远,但是对方并不会觉得这是个阻碍。他也很期待加入我们公司,我就 征求了领导的意见,但是由于他实在忙,就说让我自己做决定,行的话就让他直接来上班。
因为之前面试的人员也是做个初试,而且都是90后的居多,偶尔领导也会让我直接做决定。我们的销售团队都是90后的居多 。可是今天的面试人员80年的,担心自己看人不是很准确,最后还是跟领导沟通了看他是否抽个时间出来复试下这位候选人。这样是对自己没信心吗?会不会让领导认为我这个人没有当担呢?