企业如何规定婚假

Lily57... 2018-05-30 06:58:05

一位员工去年6月份领证结婚，但7月份才入职我单位，现在提出想要休婚假。但今年出台的员工手册明确规定：在本单位登记结婚的，领证一年之内的情况，才可以休婚假。请问，单位的做法正确吗？是否存在风险？

008023 2018-05-30 08:06 回复赞(0) 1楼

公司在《假期管理制度》内明确规定：

在职员工凭结婚证书（十二个月内有效），办理婚假手续，休婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

《结婚证》登记日期早于员工入职日期的不享受婚假。

对依国家婚姻法履行正式登记手续的结婚员工享受3天婚假。

思思SH 2018-05-30 08:43

@008023：婚假天数，根据当地的规定。未必只有3天的。回复赞(0)
采姑娘的小蘑菇 2018-05-30 15:21 回复赞(0) 10楼

1、婚假是法定权利，建议请员工原单位出具在该单位未休婚假的证明

2、领证多久内可以休婚假，这个似乎没有法定界限，我觉得一方面咨询当地劳动部门，另一方面公司内可以做具体规定（比如领证一年内休假），新员工入职肯定要学习规章制度，学习了就明白了。
上善若水2 2018-05-30 15:03 回复赞(0) 9楼

不在公司领证的应不享受婚假
凯撒1 2018-05-30 14:41 回复赞(0) 8楼

这个看公司规章制度吧，没有绝对，可给可不给。
识途老马 2018-05-30 12:08 回复赞(0) 7楼

无风险，超过一年了，况且领证时不在公司，是否在上家单位已经享受过了．
人事代理与年节福利 2018-05-30 10:15 回复赞(0) 6楼

对，无风险
上林 2018-05-30 10:11 回复赞(0) 5楼

那要是人家6月份领证，7月份准备结婚，公司不给假好吗？这个真不清楚，谁给科普一下。

婷婷7694 2018-05-30 10:40

@上林：婚假是职工登记结婚后的福利，跟婚礼没关系，领证是在入职前，就没理由在公司享受婚假回复赞(2)

上林 2018-05-30 10:42

@赵无燕69984：道理明白，但是一般人都是婚礼庆典和婚假都是连在一起的，6月领证7月结婚也很正常，难道真的不给假结婚吗？回复赞(0)

婷婷7694 2018-05-30 10:46

@上林：你这逻辑我是真的看不懂了，没人讲6月领证7月结婚不可以，主要是领证时间是在入职前啊，题主讲的入职时间是在7月，入职前就领证了在新公司是没有婚假的回复赞(0)

上林 2018-05-30 10:53

@赵无燕69984：我们说的是俩事，制度上的规定都懂，我说的是企业实际管理上如何处理的事情。回复赞(0)
婷婷7694 2018-05-30 09:47 回复赞(1) 4楼

本单位上班期间内登记结婚的，才可享受婚假，入职前登记结婚的不能在公司休婚假
思思SH 2018-05-30 08:42 回复赞(0) 3楼

单位做法正确，没有风险。
Mark2018 2018-05-30 08:08 回复赞(0) 2楼

入职前领证没有婚假合理合法

本单位上班期间内登记结婚的，即可享受婚假