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如何招聘500人?

橙麦 2018-05-30 10:31:05
是一家环保类工程企业,现在员工150人,到年底要求500人到位?怎么做才离目标更近
  • 元清锁13932

    元清锁13932 2018-05-30 11:11 回复 赞(0) 5楼

    需求量太大,建议外包。自己招的话除了常规方法可以试试其他工具,比如海报生成的工具做些招聘海报也有一定效果,工具地址:(三个W).coolapk.com/apk/com.yscm.poster
  • 一厘米

    一厘米 2018-05-30 17:48 回复 赞(0) 13楼

    我想问下你们有多少人招聘,有多少招聘渠道,有多少的招聘投入。
    橙麦

    橙麦 2018-06-01 21:02

    @一厘米:3人负责招聘,招聘350人 回复 赞(0)
    橙麦

    橙麦 2018-06-01 21:02

    @一厘米:渠道都可以用,没限制 回复 赞(0)
    一厘米

    一厘米 2018-06-02 17:31

    @橙麦:一方面劳务派遣招聘,一方面自己团队招聘 回复 赞(0)
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-05-30 17:10 回复 赞(0) 12楼

    RPO、劳务派遣等
  • 徐腾辉

    徐腾辉 2018-05-30 16:47 回复 赞(0) 11楼

    先招主管,让主管去找一部分人,然后自己再招一部分,配合人才中介和劳务派遣
  • FKBIT

    FKBIT 2018-05-30 14:41 回复 赞(0) 10楼

    RPO,让第三方机构组织大型专场招聘会,提前做好参会人员预约。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-30 14:35 回复 赞(0) 9楼

    除了线上线下的各个招聘渠道,配合人才中介和劳务派遣,这个量有点大
  • Geep

    Geep 2018-05-30 14:28 回复 赞(0) 8楼

    500人量有点大,这种情况建议多开发渠道吧,如果试了一阵之后,发现效果不好,还是用第三方平台比较好,两边同时招聘,效率肯定能上去很多。最近我们公司在用一个第三方平台即派,人选质量还不错,最快的一周就到岗了,楼主要有兴趣的话,可以去即派官网看看。
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-05-30 11:50 回复 赞(0) 7楼

    环保企业的一些做标书的岗位如设计工程师、预算员等在人才市场中还是比较少,而且环保企业的销售通常需要跟环保局打交道,此类人也比较少,合适的估计只能从简历库中搜索然后Cold Call,但这种搜索的容易放鸽子,这就涉及到很强的邀约话术,这些在唤醒流招聘中有重点介绍,我最近就在学习唤醒流招聘,对我的招聘邀约留人都很有帮助,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2018-05-30 11:21 回复 赞(0) 6楼

    多找找招聘渠道,网络招聘,人才市场,校园招聘,内部推荐,多媒体,劳务派遣等等
  • 徐洪伟

    徐洪伟 2018-05-30 10:51 回复 赞(0) 4楼

    根据年度目标来进行分解,确定人资资源部门能否满足,如果满足不了,先优先招人力资源部门的人。

    根据职位等级,岗位职责和重要性等因素进行划分和分工,多渠道招牌(校园,社会,网络平台等)

    根据岗位重要性和实用性确定哪些岗位现招。



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