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上善若水2 2018-05-30 14:51 回复 赞(0) 4楼
1、与老板沟通，要知道他要的公司文化是什么样的，必须要有主题，比如华为就是狼文化，还有道、佛、孝、军等等等等；
2、收集公司所有活动的照片，如果照片数量少你可以平时拍摄他们工作中的照片，如上班作业、车辆维护的、加班的等等，到时候可以做一个照片墙，或者你可以打听一下之前是否有好人好事写出软文；
3、文化需要沉淀，而不是口号，这确实也是如此，要看你们公司开了多久，如果是新开公司这就需要时间；
美丽蓝图 2018-05-30 15:06
Mark2018 2018-05-30 14:20 回复 赞(0) 3楼
美丽蓝图 2018-05-30 14:44
小王666 2018-05-30 14:06 回复 赞(0) 2楼
美丽蓝图 2018-05-30 14:09
复兴之路 2018-05-30 13:38 回复 赞(0) 1楼
首先要搞清楚老板的需求是什么，通过企业文化建设达到怎样的目的。
搞清这个后可以逐层分解、设计一些文化活动，比如老板期望有孝道的文化氛围，那就围绕孝道展开一系列活动，配置孝道相关的文宣资料，宣传栏，推举一些孝道之星，展示一些孝道案例........
其他同类如此，围绕要达到的目的展开一些活动。
美丽蓝图 2018-05-30 13:41
复兴之路 2018-05-30 16:47
经济基础第35章考点梳理
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