VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

有三家OFFER,麻烦各位帮忙看下

ariclo... 2018-05-31 21:35:05

第一家:合资公司 ,双休,公司规模20-30人左右,一家从上海刚搬过来的企业,主要生产纺织机器零部件,主要工作:人事、出纳、行政,汇报对象老板,离家开车15-20分钟,薪资4500

第二家:民营公司,单休,公司70-80左右,主要生产汽车模具零部件,主要工作:人事行政,人事经理刚刚到位,汇报对象人事经理,离家开车20-25分钟,薪资4700

第三家,一家去年上市公司 ,双休,公司规模600-700人,主要生产汽车零部件,主要工作:招聘培训,汇报对象主管。 架构:总监-主管—薪酬福利专员-招聘培训专员—员工关系专员—人事助理,离自己家开车1个多小时,但是离奶奶家很近,如果去就准备住在奶奶家,距离奶奶家开车15分钟,薪资4800


哪一家比较好

  • 王之后才

    王之后才 2018-06-07 22:05 回复 赞(0) 16楼

    第三家,从行业来看。
  • karen97123

    karen97123 2019-06-06 13:20 回复 赞(0) 31楼

    不用犹豫,去大公司,第三家。
  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-05-30 11:15 回复 赞(0) 30楼

    都不用思考吧, 肯定第三家了。
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2019-05-29 16:21 回复 赞(1) 29楼

    这个还用考虑吗,肯定第三家啊,原因主要如下:

          1. 第三家是上市公司,平台大,规范程度高,从长远的职业发展角度去看,对楼主是非常有帮助的;

          2. 第一家和第二家的岗位都是多种职能融合到一个岗位,而且可以预见是事务性工作较多,对你的管理能力提升和专业纵向发展是有影响的;第三家单位主攻招聘培训职能,相信只要2、3年的工作经验,你的专业化水平会有质的提升;

          3. 第三家公司有着清晰的职位上升通道,这样你的职业规划和工作目标也会更清晰,也是你进行自我提升的驱动因素。第一家汇报对象是老板、第二家是刚刚到任的人事经理,我现在就看到你的职位天花板了,所以更不建议去;

          4. 三家单位对于你生活的影响较小,所以建议楼主就不做重点考虑了。

    ariclook

    ariclook 2019-09-18 20:50

    @痞子绅士男:谢谢,已选择第三家 回复 赞(0)
    ariclook

    ariclook 2019-09-18 20:51

    @痞子绅士男:当时之所以对第三家犹豫,也是考虑到招聘这个模块,沟通下来感觉以一线招聘为主,中高端职位接触的很少。而且现在外部第三方招聘机构那么多,总感觉会被替代掉 回复 赞(0)
  • 王鑫磊

    王鑫磊 2019-05-29 10:54 回复 赞(0) 28楼

    从工资上看,你应该毕业不久,更应该注重个人发展,先去大点的公司培养职业习惯,人力资源各个模块轮岗,再去小公司做人事,建议选第三个
  • 此处无名

    此处无名 2019-05-29 10:17 回复 赞(0) 27楼

    这个要看你现在找工作的侧重点是什么吧。如果你想找事少钱多离家近的,就是想找份工作不是很累的,果断第一个啊。如果你有自己的职业规划,想学习东西,那三个最好,毕竟上市公司,肯定还是有人力体系流程的。

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-05-28 15:22 回复 赞(0) 26楼

    第三 
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-05-28 13:29 回复 赞(0) 25楼

    第三家啊,有规模,有完整的晋升体系
  • 小敏ZERO

    小敏ZERO 2019-05-28 12:34 回复 赞(0) 24楼

    长远考虑,第三家

  • 龙行天下shaq

    龙行天下shaq 2019-05-28 11:33 回复 赞(0) 23楼

    第三家
  • GG95

    GG95 2019-05-28 10:50 回复 赞(0) 22楼

    第三家,上市公司规模实力都好,隐形福利肯定很多;

    不过汽车零部件公司这个行业,它与其他行业不同,弊端也很明显,职责明确的同时,可锻炼自我发挥的机会少;

    如果你以前没有在大公司做过,可以尝试学习;

1234下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
模拟数据是什么意思
25分钟前    通用技能
工作简要是什么意思
25分钟前    通用技能
抓数据是什么意思
25分钟前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月20日)
37分钟前    热点资讯
两部门:对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励,最高奖100万
52分钟前    政策速递
华纳音乐集团宣布裁员750人
1小时前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
1小时前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
1小时前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
2小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
2小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
3小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
3小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
3小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
3小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
19小时前    通用技能
数据流转是什么意思
19小时前    通用技能
工作结构是什么意思
19小时前    通用技能
营收数据是什么意思
19小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
19小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
19小时前    通用技能
工作进度是什么意思
19小时前    通用技能
品质数据是什么意思
19小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
19小时前    通用技能
工作经费是什么意思
19小时前    通用技能
数据降维是什么意思
19小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
19小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
19小时前    通用技能
工作经验是什么意思
19小时前    通用技能
工作精进是什么意思
19小时前    通用技能
数据维护是什么意思
19小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
19小时前    通用技能
数据块是什么意思
19小时前    通用技能
工作举措是什么意思
19小时前    通用技能
工作距离是什么意思
19小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
19小时前    通用技能
数据模式是什么意思
19小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
19小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
20小时前    通用技能
psi数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作考核是什么意思
20小时前    通用技能
数据率是什么意思
20小时前    通用技能
工作外派是什么意思
20小时前    通用技能
数据交换是什么意思
20小时前    通用技能
工作网签是什么意思
20小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
20小时前    通用技能
工作危险性的定义
20小时前    通用技能
大数据的概念是什么
20小时前    通用技能
工作维度是什么意思
20小时前    通用技能
数据分析什么意思
20小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
20小时前    通用技能
数据速率什么意思
20小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
20小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
20小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
20小时前    通用技能
工作细则是什么意思
20小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
20小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
20小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
20小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
20小时前    通用技能
数据上云是什么意思
20小时前    通用技能
工作项目指的是什么
20小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
20小时前    通用技能
流数据的概念和特点
20小时前    通用技能
工作效能是什么意思
20小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
20小时前    通用技能
底层数据是什么意思
20小时前    通用技能
高频数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作协调是指什么
20小时前    通用技能
工作协议是什么意思
20小时前    通用技能
数据加权是什么意思
20小时前    通用技能
工作写实是什么意思
20小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作心得是什么意思
20小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
20小时前    通用技能
工作信息是什么意思
20小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
20小时前    通用技能
工作行程是什么意思
20小时前    通用技能
数据入库是什么意思
20小时前    通用技能
工作需要是什么意思
20小时前    通用技能
数据持久化什么意思
20小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
20小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
20小时前    通用技能
工作研判是什么意思
20小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作要点是什么意思
20小时前    通用技能
数字数据是什么意思
20小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
20小时前    通用技能
工作业务是什么意思
20小时前    通用技能
工作一线是什么意思
20小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
20小时前    通用技能
工作依据是什么意思
20小时前    通用技能
ims数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作异动是什么意思
20小时前    通用技能
aoi数据什么意思
20小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
20小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
20小时前    通用技能
工作意愿是指什么
20小时前    通用技能
数据失真是什么意思
20小时前    通用技能
工作引流是什么意思
20小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
20小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 145

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 12

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 289

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了