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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于邀约面试，当天初试，隔天约复试会有多少人愿意来？

Karl小熊 2018-06-01 15:13:06
收藏 8
副总经理要求一定过来面试的人员，复试约在第二天。这样的流失率会不会比较大？通常来说，来面试销售岗位的人，会再次来复试吗？
  • 水月ベ

    水月ベ 2018-06-02 14:47 回复 赞(0) 8楼

    现在都是招聘淡季能招到人已经很不错了，建议一次性面试完，以防人才流失。
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2018-06-01 17:23 回复 赞(0) 7楼

    提高效率，降低流失率。
  • 婷婷7694

    婷婷7694 2018-06-01 17:13 回复 赞(0) 6楼

    现在面试周期大家都会缩短，你们这样不就是延长时间吗，要是公司没有竞争力的话复试一般不会有人再去
  • 忘忧哆啦

    忘忧哆啦 2018-06-01 16:39 回复 赞(0) 5楼

    初试复试最好是一趟来回   邀约前可以跟副总提前确认时间是否有在公司  来回跑加上等待的时间 很折腾
  • Mark2018

    Mark2018 2018-06-01 16:36 回复 赞(0) 4楼

    不仅是销售，就算是职能岗位，只要不是管理人员的面试，建议一次面完
  • 灏思君心

    灏思君心 2018-06-01 16:23 回复 赞(0) 3楼

    唉...难道这个副总不知道现在销售不好招的现状吗？有什么事儿不能一次说完？复试这种形式比较适合职能岗位。
  • 上林

    上林 2018-06-01 15:57 回复 赞(0) 2楼

    流失率跟你岗位的竞争力有关，跟哪天复试没有关。
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-06-01 15:44 回复 赞(0) 1楼

    副总复试的目的是什么？我就是销售性质的工作，按照这几年的面试和被面试，基本上都是一次性搞定，本身销售就不太好招，什么事都放在第一次面试的时了解好。就不需要再来第二次。除非是那种管理层级或有特殊情况的。
    Karl小熊

    Karl小熊 2018-06-01 15:52

    @云学堂企业培训顾问：流程化吧！ 回复 赞(0)

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