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事务性工作做不完，招个领导来能分担吗

夏雨天201... 2018-06-01 18:35:06

我在一家公司工作，公司人数大概50人，负责行政人事工作，我在原来的公司也是主管级别的，来这公司除了行政人事还兼了几个别的部门的事情，因此事情比较多，公司人员流动也很大，招聘压力很大，原本以为公司人数越来越多，以后会加1个助理，结果后面加了个领导给我，老板要求很高，招来的人都资历在我之上，来了做我的直接上级。关键是人家来了并不想做事务性工作，现在要招一个总监级别的，薪资还在本地区偏上，关键是人家来了，这事务性工作人家估计不会干，那我1个人做几个部门的事情做不完，又不可能加第3个人。现在很是苦恼，如果招个领导来，并不能分担我的工作。现在感觉无论是职位还是薪资都没有上升空间，我也不想继续做这些杂七杂八的工作，对自己没有提升。跟老板提辞职，找了个理由，但不是这个理由，老板挽留。我该怎么办，走还是留，又留下的必要么？老板人还是好的，公司同事也算好相处。

Vivian2018 2018-06-04 08:43 回复赞(0) 2楼

把自己的工作量和内容摆给老板看，你不把理由说出来，还想有改善？没有哪个老板会关心下属工作量太大，主动给他加助理的，，，老板的视角，肯定是从全局考虑，招个领导来，肯定有他的想法。你要是想当领导，也可以自己去争取啊。或者来个领导，帮你分担责任，不是更好么？老板人好，同事好相处的地方，就留着再发展看看嘛。

夏雨天2016 2018-06-04 13:50

@Vivian2018：老板的视觉是从公司利益出发，找更好的人来为公司服务，又怎么在乎员工的职位规划回复赞(0)

Vivian2018 2018-06-05 08:29

@夏雨天2016：职业规划是自己做的。现在的工作挺锻炼人，瓶颈就是你说的发展，从事务性向管理性的转变。看你想要的是什么吧。主管到经理是个里程碑，祝愿你能顺利跨过。回复赞(0)

夏雨天2016 2018-06-06 10:57

@Vivian2018：谢谢你回复赞(0)

夏雨天2016 2018-06-06 10:58

@Vivian2018：谢谢你回复赞(0)
Whitney07715 2018-06-04 17:16 回复赞(0) 8楼

总监怎么了，该事务性工作就必须做。和他划清楚他的工作，然后脱手划出去的工作。他不同意就申请离职。这事和总监直接说就好了，还用和老板说？
佳佳jjj 2018-06-04 17:00 回复赞(0) 7楼

可以考虑辞职，干了那么多在公司领导眼里你还是干具体事务性工作的，没有考虑你的提升。跟我原来一样，开始说来一个人事总监，后来偷摸在招聘网站上发布了一个人力资源经理的职位，不晓得领导是怎么想的。招一个接替我的人，还跟我说要看能力不要局限于现在的工资待遇，啥意思？就是你就值给你的钱，别人来了可以比你工资高许多。

夏雨天2016 2018-06-04 17:07

@佳佳jjj：一模一样的情况，前面老板看中几个，工资是我的几乎2倍，老板还同意了，可是人家不是很想来，还说慢慢招，当我备胎哦回复赞(0)

夏雨天2016 2018-06-04 17:07

@佳佳jjj：一模一样的情况，前面老板看中几个，工资是我的几乎2倍，老板还同意了，可是人家不是很想来，还说慢慢招，当我备胎哦回复赞(0)
万年大魔王 2018-06-04 11:43 回复赞(0) 6楼

没有留下来的必要，公司再好也和你没关系，你在这家公司的定位就是做事务性工作的，多多益善，所以你的抱怨是无效的，辞职根本不需要理由。

夏雨天2016 2018-06-04 13:48

@万年大魔王：是的，估计我的定位就是这样的，我也无法放手去做到另一个高度回复赞(0)
人事代理与年节福利 2018-06-04 11:12 回复赞(0) 5楼

我跟你情况类似，而且在公司四五年了，工资也蛮低的。领导好/同事好，但是最终我选择离开了。

夏雨天2016 2018-06-04 13:49

@云学堂企业培训顾问：时间长，关键还看不到希望。回复赞(0)

人事代理与年节福利 2018-06-04 14:22

@夏雨天2016：嗯是的，留这么久，主要就是靠着情怀，领导和同事都是很好的，如果为自己以后考虑，以及工资考虑的话，我早就走了。回复赞(0)
婷婷7694 2018-06-04 10:05 回复赞(0) 4楼

都分析的那么透彻了，答案不是很明显了吗，赶紧走吧

夏雨天2016 2018-06-04 13:49

@赵无燕69984：嗯嗯，谢谢回复赞(0)
顶陆小凤44054 2018-06-04 09:56 回复赞(0) 3楼

其实呢你可以用一些工具呀，比如2号人事部呀！2号人事部针对的是员工信息管理、考勤、社保、薪酬、权限、统计分析、权限、风险管控、招聘等，2号人事部是对HR的工作进行全方位的服务
Mark2018 2018-06-04 08:27 回复赞(0) 1楼

你想安排领导工作吗？

把每天的工作总结成报告，根据实际工作强度申请增加人员

辞职随便一个理由，一定要说走就走

夏雨天2016 2018-06-04 13:53

@Mark2018：老板是希望那个总监能够分担一部分的，我也表达了这个职位的人不会做事务性工作，他认为要找1个愿意做事务性工作的。我认为找不到这样的人。回复赞(0)