Whitney07715 2018-06-05 21:30 回复 赞(0) 9楼
很少有公司能当月工资当月发放的。所以合同中会有约定工资发放时间。
所以你要问清楚这个压半个月工资和你描述的是否一致。
GG95 2018-06-04 09:38 回复 赞(0) 5楼
不是很明白楼主的意思,正常很多公司的工资都是每月15日发放上月工资,本质上就是延迟半个月发放,押一个月的工资;
楼主是否是上述情况;
还是在上述情况基础上再押半个月工资?
Vivian2018 2018-06-04 08:59 回复 赞(0) 3楼
不合法,但常见,,,很多都是压一个月的,,,你想想是不是平衡多了?大家都压,或者这个行业都压,那去哪里都一样。入职之前不跟你说也很正常,,,调整自己吧,而且离职的时候还给你呢,,,
无光之火 2018-06-03 20:16 回复 赞(0) 1楼
问题的描述并不清晰,压半月工资无法说明,但相关规定还是比较清楚的,如下
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我国的法律法规对每月发工资没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资。
一般企业下月支付上月工资是可行的,也就是5月支付4月工资,只要在5月31日之前都是合法可行的,但6月支付就晚了。
另外各地可能有不同的规定,因为问题中没有说明城市,建议查询下当地的《工资支付条例》一类的规定,看看是否有特殊要求。
Sophia53277 2018-06-04 08:42
Sophia53277 2018-06-04 08:42