压半个月工资是否合法

Sophia... 2018-06-03 08:01:06

我新入职的公司和我说要压工资，在入职之前没有和我说这件事情，但是一天后告诉我要压工资，压半个月，而这半个月的工资要在我离职的时候才会发给我，这样做合法吗

小样子儿 2018-06-05 19:47 回复赞(0) 8楼

我们公司就是这个月发上个月的工资，虽说是每个月10号发，但是总是会拖后大概一个星期的时间
Whitney07715 2018-06-05 21:30 回复赞(0) 9楼

很少有公司能当月工资当月发放的。所以合同中会有约定工资发放时间。

所以你要问清楚这个压半个月工资和你描述的是否一致。
人事代理与年节福利 2018-06-04 09:59 回复赞(0) 7楼

正常现在，应该是任何企业都这样
苏梓鸿 2018-06-04 09:56 回复赞(0) 6楼

都是正解
GG95 2018-06-04 09:38 回复赞(0) 5楼

不是很明白楼主的意思，正常很多公司的工资都是每月15日发放上月工资，本质上就是延迟半个月发放，押一个月的工资；

楼主是否是上述情况；

还是在上述情况基础上再押半个月工资？

Sophia53277 2018-06-04 09:57

@Betty56416：不是，意思就是第一个月入职才会压，其它时候都是正常的回复赞(0)

Sophia53277 2018-06-04 09:57

@Betty56416：不是，意思就是第一个月入职才会压，其它时候都是正常的回复赞(0)

Sophia53277 2018-06-04 09:57

@Betty56416：不是，意思就是第一个月入职才会压，其它时候都是正常的回复赞(0)

GG95 2018-06-04 10:06

@Sophia53277：你4月1日入职，4月工资不发，5月工资6月再发，离职的时候才发4月工资？是这样吗？回复赞(0)
Mark2018 2018-06-04 09:24 回复赞(0) 4楼

根据劳动合同约定就没问题
Vivian2018 2018-06-04 08:59 回复赞(0) 3楼

不合法，但常见，，，很多都是压一个月的，，，你想想是不是平衡多了？大家都压，或者这个行业都压，那去哪里都一样。入职之前不跟你说也很正常，，，调整自己吧，而且离职的时候还给你呢，，，
猪没我帅 2018-06-04 08:03 回复赞(0) 2楼

压半个月的算好了。很正常
无光之火 2018-06-03 20:16 回复赞(0) 1楼

问题的描述并不清晰，压半月工资无法说明，但相关规定还是比较清楚的，如下

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我国的法律法规对每月发工资没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资。

一般企业下月支付上月工资是可行的，也就是5月支付4月工资，只要在5月31日之前都是合法可行的，但6月支付就晚了。

另外各地可能有不同的规定，因为问题中没有说明城市，建议查询下当地的《工资支付条例》一类的规定，看看是否有特殊要求。

Sophia53277 2018-06-04 08:42

@无光之火：但是我的是这样的，就是入职第一个月会压，其他的时候不会压回复赞(0)

Sophia53277 2018-06-04 08:42

@无光之火：但是我的是这样的，就是入职第一个月会压，其他的时候不会压回复赞(0)