38年工龄老员工经济补偿金按什么标准发放才不违法？

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  不一样的焰火 2018-06-04 14:32 回复 赞(0) 6楼

  学习下
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  采姑娘的小蘑菇 2018-06-11 17:45 回复 赞(0) 11楼

  比较复杂，但是距离退休年龄不足5年的不能解除劳动合同哦

  
  

  

  踏雪无痕芳子 2018-06-11 18:29

  @采姑娘的小蘑菇：公司都解散了，合同还能跟谁签呢？按合同法44条第五款终止劳动合同，给予补偿违法吗？我觉得没问题，请指教！ 回复 赞(0)

  

  踏雪无痕芳子 2018-06-11 18:30

  @采姑娘的小蘑菇：公司都解散了，合同还能跟谁签呢？按合同法44条第五款终止劳动合同，给予补偿违法吗？我觉得没问题，请指教！ 回复 赞(0)

  

  采姑娘的小蘑菇 2018-07-19 09:17

  @踏雪无痕芳子：嗯，没注意是解散公司，这种情况下建议参照劳动合同法41条规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案向劳动行政部门报告，取得劳动部门批示后执行，经济补偿金还是要给哈。 回复 赞(0)

  

  采姑娘的小蘑菇 2018-07-19 09:19

  @踏雪无痕芳子：关于老企业转来的员工，按您所说人事、档案管理都在老企业，那转移的时候公司之间是否有相关文件，员工的薪酬和社保由谁负责？如果都在老企业，那么退回老企业即可。 回复 赞(0)
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  GG95 2018-06-11 16:34 回复 赞(0) 10楼

  学习下，如果谁能提供过往案例研究以下也好
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  Sharon000 2018-06-11 16:29 回复 赞(0) 9楼

  学习
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  识途老马 2018-06-11 16:22 回复 赞(0) 8楼

  这是个复杂的问题，您的描述也不太清楚，估计每个员工都需要个案处理。38年工龄的老员工，即便没有退休，也无法解除了吧。
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  孙安安 2018-06-08 16:04 回复 赞(0) 7楼

  占楼学习
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  Whitney07715 2018-06-04 13:58 回复 赞(0) 5楼

  不知道你们解散的是否人多？如果人多，总工会会介入，并给出指导意见。

  如果是国有企业计划中的解散，赔偿应该是2n。

  目前看你的描述，肯定工作都超过10年了，无固定期限解除劳动关系企业解除就是违法，所以肯定是2n。

  至于是否把之前的工龄算进来，从你描述中看是肯定要算的。

  赔偿2n的话，是不需要代通知金。

  

  踏雪无痕芳子 2018-06-04 14:04

  @Whitney07715：我们是国资委要求企业退出，不得不解散，不能算违法解除吧？确实大部分人都是无固定期限的。15年～20年的员工。 回复 赞(0)

  

  Whitney07715 2018-06-04 14:25

  @踏雪无痕芳子：无固定期解除劳动关系，就是违法，和谁下达的指示无关。除非企业破产没钱赔，但是是国企的话，没钱赔还有国资委托着。正常来说计划内的调控，应该是国资委安排接受人员单位接收，如无单位接收，就是做好了赔偿准备。在解散的计划中会有这部分费用预算的。 回复 赞(0)

  

  bob1111 2018-06-04 14:46

  @Whitney07715：个人理解为，公司提前解散，适用于劳动合同法第四十四条第五款，属于劳动合同终止，不涉及赔偿金。楼主介绍中的转过来的老员工，由于人事、档案在老企业，这一点争议最大 回复 赞(0)

  

  识途老马 2018-06-11 16:23

  @踏雪无痕芳子：国资委比人大大吗？ 回复 赞(0)
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  广HR那些事 2018-06-04 12:15 回复 赞(0) 4楼

  参考劳动合同法44/46/47条。

  摸清解除员工基本信息，人数/平均工资/入司工龄/连续工龄/退休年限等即可。

  参考3倍地区平均工资，12个月或N补偿金即可，是否提前告知或通知金，看公司实情额外调整。

  跟领导报备整体补偿成本及标准，做好对应解除合同协议及证据记录。
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  万年大魔王 2018-06-04 11:36 回复 赞(0) 3楼

  只要他的上年度平均工资不高于去年所在地区平均工资的3倍，38年就按照38个月发，协商解除可以不给代通金，这个可以谈，总之你接受人家的公司，员工，工龄就应当承认。
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  bob1111 2018-06-04 11:28 回复 赞(0) 2楼

  个人观点。问题比价复杂。1.公司提前解散参考劳动合同法第四十四条，劳动合同在解散日自动终止，个人想到的是提前告知员工，准备经济补偿金，百度--解除/终止劳动合同协议都有 2。公司老员工人事档案仍在老企业，不知道当时是怎么操作的，有无相关协议，工资社保由哪家企业发放、缴纳，但严格讲就不是公司的员工，可以和老企业及员工协商，转回老企业。如果按照劳动关系在楼主企业讲，参考最高法司法解释四， 3.如果这部分老人的问题最终要楼主企业负责，那设计经济补偿金的分段计算，估计金额少不了，具体可以协商。公司提前告知就不用待通知金了

  

  踏雪无痕芳子 2018-06-04 13:28

  谢谢????补充问一下～老企业员工的补偿08年之前有最高十二年的限制吗？工资不够社平的三倍。另外经济补偿金是不是超过30万，高出部分交税呀……怎样计算。 回复 赞(0)

  

  踏雪无痕芳子 2018-06-04 13:28

  谢谢????补充问一下～老企业员工的补偿08年之前有最高十二年的限制吗？工资不够社平的三倍。另外经济补偿金是不是超过30万，高出部分交税呀……怎样计算。 回复 赞(0)

  

  bob1111 2018-06-04 14:42

  @踏雪无痕芳子：12个月的限制是在年度平均工资高于社平3倍时的。3楼已经回复。经济补偿金总额超过年度社平工资3倍的要缴纳个税。 回复 赞(0)

  

  苏陈陈 2018-06-04 15:45

  @踏雪无痕芳子：对2008年1月1日以前的工龄，用人单位不需要承担经济补偿金。 回复 赞(0)

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