13629668254 2018-06-06 11:37
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8楼
王晓荣建议:一、整理好现阶段涉及劳动者的考勤及请假资料,做好定性(旷工或者事假)与劳动者微信告知,了解情况;二、查找企业规章制度中关于劳动纪律方面的条例,查看劳动者是否参加培训或者认可,同时该制度是否违反国家相关制度;三、旷工超过15日,可以在所在地主要报纸上登报(200元)小版面,买下当天一份报纸,电话咨询所在人社局之后办理解除劳动关系,停办相关职工五险。四、风险点:1.如果按照严重违法用人单位规章制度及造成严重损失,很难鉴定严重损失,而且员工未参加规章制度宣贯及制定,用人单位规章制度存在不适用该员工风险,不建议用此方式解除劳动关系;2.确定事实,劳动者微信请假,领导回复带肯定意味,现在再去解除就有赔偿的法律风险,所以建议中前两条都是要做好基础工作;五、如果确实需要,尽快办理,要不每个月企业损失社会保险缴费!