现在招聘淡季,市面上本来求职的人就少,我司对销售人员要求较高,本科+一年左右销售经验,薪资不算吸引,所以招人难度较大。
领导找我谈,要我学习销售人员拨打失效池,把后台几百几千个曾经约过但没来面试的失效名单全部打一遍,说我不努力开发新渠道。
失效名单其实一直都有在用,只要看到有刷新简历,我都会重复邀约。但领导的意思是,不刷新的那些也要不断地打,打到人家记住公司记住你。
直属上司和我都觉得盲目拨打只是无用功……
目前除了原有渠道,我们也在用内部推荐、候选人推荐、免费的其他渠道辅助,也想请教一下其他同行,除了原有的渠道,大家一般会用什么方法确保淡季的招聘量呢,谢谢!