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三茅网问答正文

公司最近员工离职率特别大，看着自己招进来的人来办离职

于炀 2018-06-07 11:55:06

心里别提多难受了，一时之间肯定补不上这么多空缺

00cm臣 2018-06-07 15:59 回复赞(0) 7楼

做好离职访谈工作，离职原因是薪酬福利、培训发展、工作环境还是其他个人原因，公司如果做好哪些改进，可以更好的留人。也及时向公司领导反馈，让用人部门引起重视，毕竟人力资源的工作单靠一方是做不好的。

于炀 2018-06-07 16:00

@00cm臣：明白了，谢谢哈回复赞(0)
星空sky 2018-06-07 14:36 回复赞(0) 6楼

这种情况确实挺难过的

于炀 2018-06-07 16:00

@温实初84573：嗯嗯对的回复赞(0)
人事代理与年节福利 2018-06-07 14:12 回复赞(0) 5楼

难受的同时要思考原因，同时重新招聘

于炀 2018-06-07 14:32

@云学堂企业培训顾问：嗯嗯知道了，谢谢建议回复赞(0)
Geep 2018-06-07 14:10 回复赞(0) 4楼

习惯就好了，毕竟大家都有自己的选择，你应该赶紧招人，同时反思为什么离职人员这么多，如果需要快速补人，就需要和人力资源公司合作，我们之前合作了一个第三方平台，即派，感觉还不错，人选质量有保障，最快可一周到岗，楼主可以去即派官网看看。

于炀 2018-06-07 14:32

@山竹000：正在反思原因，谢谢推荐回复赞(0)
Thomas76995 2018-06-07 14:05 回复赞(0) 3楼

人往高处走，很正常的，你慢慢习惯就好了，还是要祝福他们

于炀 2018-06-07 14:31

@Thomas76995：嗯嗯可以理解的回复赞(0)
万年大魔王 2018-06-07 13:08 回复赞(0) 2楼

有什么难受的，你应该恭喜他们，祝他们越来越好。

于炀 2018-06-07 14:31

@万年大魔王：是该祝越来越好，但公司没人了，我也挺愁的回复赞(0)

万年大魔王 2018-06-07 15:28

@赫拉22586：你又没投资又没股份，愁啥？天塌下来还有个子高的人顶着。回复赞(1)
卡帕纽斯90225 2018-06-07 12:01 回复赞(0) 1楼

平时的时候就应该多听他们的想法观察他们的工作状态，也可以问问他们为什么辞职，毕竟他们都辞职了，不能说的能说的都可以说了

于炀 2018-06-07 14:30

@卡帕纽斯90225：嗯嗯但感觉小公司的HR杂事一天太多了，感觉都没有时间管这些回复赞(0)

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