3454 2018-06-08 09:49 回复 赞(0) 3楼
1、员工拒签是否有书面证据
2、若有,相当于上一份合同因员工不主张续签而终止,单位不需经济补偿
3、续签后到现在,未签订劳动合同,(应该于1个月内签订而未签订),应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(但这里涉及无故旷工,看单位是否有相应规章制度支撑,若有,以违纪违规解除,无经济补偿,若无或立不住角,要么发到岗通知其上班,要么承担经济补偿N+1解除)
当然在这个过程中,结果单位的想法可以做好准备 工作,再和员工谈
拳打脚踢的香瓜16122809 2018-06-08 09:58