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本公司属于制造型公司,绩效出现这样奇葩现象,很多员工为了避雷区在规定时间节点完成关键指标,即可在绩效项目中得以满分。
但员工也的确存在其他未涉及到考核的工作中存在失误,请问这个考核怎么给予考评或者说制度怎么修订更好避免此类问题?
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润雨新芽 2018-06-09 21:56 回复 赞(0) 6楼
你的考核要和公司的制度相辅相成才行,如果确实有漏洞,及时补漏洞。完成关键指标可以得满分,感觉这个绩效考核本身就有问题。
大库三支笔黄震 2018-06-09 12:21 回复 赞(0) 5楼
Arvin-专注人资管理 2018-06-08 21:46 回复 赞(0) 4楼
会飞的鱼儿啊 2018-06-08 15:21 回复 赞(0) 3楼
Whitney07715 2018-06-08 12:05 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-06-08 10:51 回复 赞(0) 1楼
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