三茅网问答正文

这个局怎么破？请大家支支招！

H白先生 2018-06-08 21:29:06

我们公司在本市有20家直营店，主要业务做中老年慢性病康复，现在的问题是：主要业务大众普片认知度不高，都以为是骗子，实际公司成立了10多年，这一块业务也做了7年，我们销售人员严重缺失，具体到了有的直营店只剩下一个销售，这个销售也不做什么事，混日子拿底薪，公司这边也派不出其他销售，也不能开除，开除后该店就没有人了，目前离职和入职比例一直保持在1:1，新员工培训还需要周期，所以形成了恶性循环，劳动中介，校招都做了，效果还是不怎么好，销售顾问底薪偏低，提成偏高，福利好，好的销售不愿意换门店，一般他们可以拿1-2万月薪，请问大家有没有比较好的办法破这个局（我们销售岗位只需要在店里，不需要外出）

就叫大脸猫 2018-06-12 11:15 回复赞(0) 10楼

你觉得你们公司的治疗效果怎么样
一厘米 2018-06-12 10:44 回复赞(0) 9楼

试试内推吧。。
刘邦71497 2018-06-12 10:22 回复赞(0) 8楼

那应该是底薪很低很低了吧，底薪可以提高一点

H白先生 2018-06-12 10:23

@刘邦71497：底薪3000，包吃包住回复赞(0)

H白先生 2018-06-12 10:23

@刘邦71497：底薪3000，包吃包住回复赞(0)

刘邦71497 2018-06-12 10:44

@H白先生：在哪个城市回复赞(0)
LinkoMatt 2018-06-12 09:30 回复赞(2) 7楼

恕我直言，有一个算一个，基本确实都是骗老人钱。不接受反驳。
Sharon000 2018-06-11 17:47 回复赞(0) 6楼

2楼+
清岚雨茶 2018-06-11 13:38 回复赞(0) 5楼

首先，我觉得招不到人和留不住人，是两个概念。去招聘人家不愿意来，行业问题一方面，关键还是在于招聘的制度和流程，要给人一种很正规、有实力的感觉，可以换位思考一下，想想我们刚毕业的时候，想进什么样的公司。留不住人的问题，看简介说有的门面销售可以月薪一两万，说明门店的位置也是很重要的，薪酬结构、福利待遇方面看一下是不是有可以改进的地方。

其次，要说众人的误解，保健品行业算是更明显的体现吧，可以跟他们学学经验。

销售行业的特点，前期的薪资不会太高，所以是不是。职位晋升，培训方面以及福利待遇方面是不是可以作为吸引人才的亮点了？问题不会一下子就解决好的，总得慢慢改进。
Sandy黄 2018-06-10 13:23 回复赞(0) 4楼

搞清楚面试的人中为什么合适的人不愿意来你们公司、或者为什么没人来面试，针对问题找解决办法。

H白先生 2018-06-10 13:27

@Sandy黄：主要是因为我们主营的是中老年慢性病康复，大众很多以为是骗中老年人钱的，前来面试的也很多有同样的想法，所以入职率不高。回复赞(0)
bob1111 2018-06-10 10:02 回复赞(0) 3楼

楼主问题偏大，不好回复。个人理解，核心的问题不是出在公司人力方面，二是楼主介绍的公司业务方面。不妨问自己几个问题--新员工离职的原因有哪些，哪些是公司内部的，人力的，公司可以改变的。先头痛医好头吧
大库三支笔黄震 2018-06-10 09:25 回复赞(1) 2楼

中老年慢性病康复业务是不是骗人业务不好说，反正这个行业美誉度很低。

销售人员难招是人力界的“哥德巴赫猜想”，能帮你破局的几乎没有，这是个社会普遍性问题，能说出个一二三的，也是站着说话不嫌腰疼，99%是瞎扯。

到有个建议看行不行？美誉度低的行业，就不要正儿八经的出牌了，学学传销、直销之类的玩法，不过需要这方面的人才，HR圈子的人不太擅长，这个局真的难破！
孟广桥 2018-06-10 05:00 回复赞(0) 1楼

最好的办法是做好离职调查，找出离职的主要原因，而后根据原因制定具体措施。