清岚雨茶 2018-06-11 13:38 回复 赞(0) 5楼
首先,我觉得招不到人和留不住人,是两个概念。 去招聘人家不愿意来,行业问题一方面,关键还是在于招聘的制度和流程,要给人一种很正规、有实力的感觉,可以换位思考一下,想想我们刚毕业的时候,想进什么样的公司。留不住人的问题,看简介说有的门面销售可以月薪一两万,说明门店的位置也是很重要的,薪酬结构、福利待遇方面看一下是不是有可以改进的地方。
其次,要说众人的误解,保健品行业算是更明显的体现吧, 可以跟他们学学经验 。
销售行业的特点,前期的薪资不会太高,所以是不是。职位晋升,培训方面以及福利待遇方面是不是可以作为吸引人才的亮点了? 问题不会一下子就解决好的,总得慢慢改进。