员工自离快一年了现在要求经济补偿怎么办？

Ann577... 2018-06-09 13:31:06

有一个员工，当初是自离的，当时工资没有发放，现在回来要工资，要求支付经济补偿，不然就申请劳动仲裁，我们应该怎么才能规避风险，需要什么证据？

Sharon000 2018-06-11 17:45 回复赞(0) 6楼

楼上+
广HR那些事 2018-06-11 16:01 回复赞(0) 5楼

自离的通知或解除合同公告是否保存，另对于自离的制度及规定。

原则上不管怎么离开公司，工资是不能拖欠的。

可以要求他办完手续才予以发放，或者，仲裁推脱下时间呗，也没多少钱，练练手。

Ann57759 2018-06-23 15:01

@瓶静如水：解除合同公告保存了的话是不是就不怕了？回复赞(0)
识途老马 2018-06-11 15:44 回复赞(0) 4楼

员工自离，当初公司是否按流程处理了劳动合同关系，如果没有，先把工资发了，等他仲裁，看仲裁的结果。
龙猫61273 2018-06-09 15:30 回复赞(0) 3楼

这个问题建议通过与员工协商解决。

首先，员工自离，不管是什么原因、该结算给他的工资还是要付给他的；

其次，公司在员工自离的处理上，是否符合法律规定：比如，有否将解除合同关系的通知及时送达给员工家中或其本人，有否在公司内公示等。

第三，如果公司对该员工定义自离是符合法规的，那么员工是无法申请劳动仲裁的，因他申请仲裁的时效也过了（需在结束劳动关系一年内申请）。

因而，在公司合理支付该员工工资的前提下，相信双方是可以协商解决这一问题的。

Ann57759 2018-06-23 15:03

@龙猫61273：我们就是给他协商不了，所以他要去劳动仲裁，我们解除劳动合同告知书保存好了的，是不是就不怕啊，我们工资是打算他办了离职就发给他的。回复赞(0)
Mark2018 2018-06-09 14:15 回复赞(0) 2楼

晕，快一年的还没处理，关键是他有证据没发的话，肯定成立

经济赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下

Ann57759 2018-06-09 14:43

@Mark2018：不是我们不处理员工自离不过来处理回复赞(0)

Mark2018 2018-06-09 15:35

@Ann57759：不来办理工资得发吧，不得拖欠工资回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-06-09 14:15 回复赞(1) 1楼

“自离”这个词语不应该再出现了，并非法律的概念，员工所谓的“自离”属于劳动关系的不明确状态，不意味劳动关系的消灭，单位一厢情愿的把“自离”视为劳动合同自动解除没有法律基础。

这个员工明显属于自学成才或某些人的指点，利用单位管理的漏洞反咬一口。

单位不要承认已经解除劳动合同，因联系不上劳动关系暂时处于中止状态，现在单位以员工旷工作出过错解除，以此施压让他放弃仲裁，并及时处理，让“消失”的员工真正彻底“消失”。

Ann57759 2018-06-09 14:41

@大库三支笔黄震：谢谢你！我还想问下，现在我们就是要求他过来办理离职，因为他还有工资没发，在他未上班的情况下，给他购买了三个月的社保，所以我们就把他的社保费用从工资中扣除下来，但是他不愿意，所以现在一直没有过来处理！如果他申请仲裁我们会处于怎么的现状？回复赞(1)

润雨新芽 2018-06-09 21:54

@Ann57759：代扣缴的税/费，是可以扣出来的，这个符合法律规范。申请了仲裁也是可以扣出来的。回复赞(0)