三茅网问答正文

互联网创业公司学不到很难？

刘邦7149... 2018-06-11 14:40:06

公司是互联网初创公司，目前公司有两个行政人事吧（主要公司小，所以工作比较混乱），另外一个是公司刚开始成立（去年八月份）的时候就来公司了，主要负责人事，我来的时候本来也是应聘人事，后来慢慢的在公司的岗位就变成了行政，目前也是主要负责招聘，现在公司正在招聘技术开发人员，由于只有两个招聘网站，一个BOSS直聘和一个智联（老板不舍得花钱开通其他招聘网站），BOSS直聘那个人事在用，我主要是在负责智联，智联上的智联币没有了老板又不买，所以很多时候都是闲着，感觉在公司一点作用都没有，也没有学到东西......除了每天刷招聘网站就没有其他事情了，感觉自己每天都浑浑噩噩的的过日子了，像这种情况我该怎么办？

海尔兄弟35792 2018-06-11 14:46 回复赞(0) 1楼

建议跟老板谈一下，如果谈不拢，找找下家吧，青春可贵，不容浪费

刘邦71497 2018-06-11 15:28

@海尔兄弟35792：大公司又进不去，小公司又学不到学习，唉回复赞(0)

燕子Rain 2018-06-12 17:07

@刘邦71497：小公司才是你能全盘接触的时候，大公司都是具体的细化了，自己找活撒，怎么会没得事儿干呢?初创的公司，各个方面都是不健全的，需要你们一步一步来完善。慢慢来！回复赞(0)
UncleAdeal 2018-06-12 14:42 回复赞(0) 7楼

我跟你的情况差不多，也是在初创互联网公司做行政人事。我司规模更小，从去年开始就是我一个人在做全盘，包括部分财务。

我不是本专业出身，大多数时间都深陷事务性工作不能自拔。小公司有小公司的好处，空闲的时候多想想自己更适合的模块，尝试自己的想法。

如果准备投入招聘这块，那所有的招聘方式通过各种渠道去梳理，尝试新的东西。虽然不要钱的平台很少，但是可以通过其他的方式，比如人脉，内荐，平常多留意相关人才触摸的渠道，努力混脸熟。总会有大佬愿意带你。

虽然大多数时间我也觉得我做的努力毫无用处，但是小公司是一个实践真理和自己想法的地方。

不要太在意谁掌握了什么途径，也别太拘泥一种途径。

共勉吧

没如果你足够硬气，也可以选择跳槽。既然没有选择跳槽，就安安心心的充实自己吧。

共勉

刘邦71497 2018-06-12 16:39

@UncleAdeal：谢谢回复赞(0)
Sharon000 2018-06-11 16:10 回复赞(0) 6楼

自己喜欢闲着，指望别人指点迷津？

刘邦71497 2018-06-12 16:38

@妙曼：希望别人指点迷津有错？如果有错，你干嘛又喜欢跑问答区呢:) 回复赞(0)

Sharon000 2018-06-12 16:39

@刘邦71497：闲的回复赞(0)

刘邦71497 2018-06-12 16:42

@妙曼：呵呵回复赞(0)
一厘米 2018-06-11 15:45 回复赞(0) 5楼

你先总结下招聘渠道吧，有很多渠道你都没有运用。

集团总部在某省会，应总监要求协助招聘组招聘，需要给其他省份的分公司招聘程序员。

我也没有用网站招聘。直接用的QQ群招聘，每次发布招聘信息前发一个招聘红包，不多，就十块，我就发了不到四天，很多程序员都私下联系我了，很快就找到了合适的人员，至始至终我连候选人电话都没打过，也完成了总监的招聘任务。

40块钱找到2个人。

多找找方法吧。
3454 2018-06-11 14:49 回复赞(1) 4楼

环境是客观的，人是主观的。就算你换个单位也不一定能保证流程规范，保证能有个专业的人带你，保证工资收入的持续增长。。。。。因此自己的认知和态度起来关键作用。你说那个人事在用另一个渠道，你就不能用了么？不能沟通么？不能开拓其他免费的渠道么？老板不买是觉得没必要，可能他觉得招的人不多，投入不必太多，你要说服他就要拿出证明。。如果有客观因素，比如你不想做行政，跟你规划不符，那我果断建议你换个公司，但如果是觉得遇到不顺的事觉得施展不开，我建议还是尝试去挑战一下看看，加油

刘邦71497 2018-06-11 15:27

@定3454：现在是需要的人不多，可是现在又算是急招岗位，“巧妇难为无米之炊” 回复赞(0)
Mark2018 2018-06-11 14:46 回复赞(0) 3楼

起码你先把招聘模块摸透再考虑其他吧，学习都是靠自己的，多思考，怎么样才能把工作完成，甚至做好

你可以给老板建议和方案，内部推荐是否有实行，其他的免费平台是否有尝试，线下招聘校园招聘是否有渠道等等

俗话说，麻雀虽小五脏俱全，企业再小，制度也要制定起来，随着企业发展再慢慢完善

再有时间就多学习吧，考个证充实自己

刘邦71497 2018-06-11 15:26

@Mark2018：可是我们老板是属于那种不放权的管理，公司所有的事情他都要过问，我们什么时候单休、什么时候双休都得问老板，跟老板说过了开通其他招聘网站，上周放假前我把几个互联网招聘网站收费、优劣势都分析交给他了，然后又没下文了。。。。。。。回复赞(0)

Sharon000 2018-06-11 16:10

@Mark2018：你为什么这么善良？回复赞(0)

叶浩子凡fanfan 2018-06-11 16:19

创业公司一般都希望降低各种成本。老板也更关注结果。拉钩、大街等好多可以免费使用的招聘网站，以及楼上说的群发也是不错的省钱招聘方式。互联网时代，很多东西都可以网上自己学习，没事做就多多学习吧回复赞(0)

刘邦71497 2018-06-11 16:26

@叶浩子凡fanfan：QQ群这个方式确实是没有想到，但是其他招聘渠道我都有了解，社区论坛都有关注，主要是互联网行业免费的招聘网站并不是很多，拉钩这些也都是收费的回复赞(0)

Mark2018 2018-06-11 16:45

@妙曼：有吗？回复赞(0)

Sharon000 2018-06-11 17:12

@Mark2018：有！回复赞(0)

Mark2018 2018-06-11 17:20

@妙曼：谢谢，互相学习进步而已回复赞(0)
Mavis0821 2018-06-11 14:46 回复赞(0) 2楼

走