试用期延长未签合同，第二段试用期内，要辞退员工，怎么操作

墨家高月88... 2018-06-11 16:43:06

公司外地分部招聘一名员工，试用期快到期，要延长试用期，员工也同意再延长一个月。现在刚开始延长试用期一周，延长试用期合同尚未签，分部领导觉得这一个月得延长期结束后，不再聘用该员工。员工现在还不知道。人事要怎么操作，才能避免法律纠纷？

阳光泛滥的午后 2018-06-11 17:57 回复赞(0) 8楼

有重签的新合同和不合格的证据，基本就可以不用赔钱了，如果这些都没有要强制解除的话只能协商赔钱。
FKBIT 2018-06-11 17:45 回复赞(0) 7楼

第一，确保延长后试用期是在法律规定范围内。

第二，立刻重新签订合同（直接就签订试用期多久，这个时间要将延长期包含进去，不要写是二次延长到多久。）

第三，收集好试用期不合格证据，和员工沟通互相确认。

所有以上都是基于试用期还在法律规定范围内，同时员工还不知情要被解除。若是第一条不存在，或者员工已经知道要被解除，只能走协商解除劳动合同，该补偿补偿吧。
万年大魔王 2018-06-11 17:38 回复赞(1) 6楼

我搞不懂为什么要延长，如果你觉得这个员工能力不足，招聘的时候心里就有数了。如果只是想用人家试用期的工资，直接和员工协商就可以了。试用期辞退也要拿出不胜任的证据的，整天扣试用期真的没有什么意义。
Sharon000 2018-06-11 17:38 回复赞(0) 5楼

路过
跑到南极的北极狐 2018-06-11 17:31 回复赞(0) 4楼

首先呢，延迟试用期是不行，跟试用期只能约定一次违反了，哪怕公司跟员工协商好。即按照合同原本约定的试用期满，他已经算是正式员工了~好好跟员工谈谈，最好拿出些证据辅助说明他的不足，让员工自己知难而退，和平解决

墨家高月88258 2018-06-11 17:34

@龙骑禁军：谢谢！回复赞(0)
识途老马 2018-06-11 17:04 回复赞(0) 3楼

延长试用期，合规吗？

墨家高月88258 2018-06-11 17:10

@识途老马：试用期延期是和员工协商，双方同意后得。但是试用期延期合同未签，分部领导现在觉得这个月延期结束要解聘。回复赞(0)

识途老马 2018-06-12 17:23

@墨家高月88258：延长试用期是不合规的，而且还我没有签署任何文件，所以一旦到仲裁，公司会举证不力。回复赞(0)

识途老马 2018-06-12 17:24

@墨家高月88258：如果真的希望解除，和员工协商，看看N+1员工是否接受。回复赞(0)

墨家高月88258 2018-06-14 15:23

@识途老马：谢谢提供的建议。现在就打算和员工协商。回复赞(0)
3454 2018-06-11 17:04 回复赞(0) 2楼

从根源上说，不想聘用员工，如果是愿意N+1赔偿的，那是否试用期也无关紧要，反正0.5么

若不愿意赔偿，基本就只能是违纪违规，这跟是否试用期也无关紧要。试用期不胜任这条可以用，但是单位要确认是否有明确的证明（双方确认的岗位要求或任职要求，试用期表现的评价及佐证，员工是否认同等）

两周退回试用期来说，如果一定要想先转正，再办其他，那就当做解聘的事未发生，先跟员工说明，要重签劳动合同，把试用期多写一个月。再办后续的事

墨家高月88258 2018-06-11 17:27

@定3454：现在试用期延长合约、转正合同，都没有签，领导要辞退员工，不想赔偿，是否没有其他办法？回复赞(0)

3454 2018-06-12 08:43

@墨家高月88258：试用期延长合约没签没事，签了也没用，劳动法都规定了一个用人单位只能约定一次试用期了。也不存在转正合同，就是你们试用期签订的劳动合同呀。不想赔偿就只能按违纪违规处理。前提是你们公司是否有明确的合法的制度约定，什么情况是属于违纪违规可解除劳动合同，如果有按这个方向去走，如果没有，那你们就硬着头皮谈吧，空手套白狼，让主管出面，从工作产出角度去谈，就说赔了也就半个月，反而影响他的声誉，让他自己提离职，单位可以好好帮他把社保档案这些处理好等等回复赞(0)

墨家高月88258 2018-06-14 15:25

@定3454：谢谢，和部门主管谈过了，他部门及人事部门打算和员工协商。回复赞(0)
Mark2018 2018-06-11 16:57 回复赞(0) 1楼

延长试用期本来就违法，现在已经是正式员工了，解除没那么容易