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新入职员工刚好碰上公司组织旅游

宫羽9361... 2018-06-12 08:25:06
新入职的员工才入职就遇上了公司组织的旅游活动,作为公司一员,我们也带他去了,可是刚回来,员工就提出了离职,这种情况公司的损失较大,针对这种情况可以出个政策文件吗,请各位大神帮帮忙。
  • 皮卡丘33730

    皮卡丘33730 2018-06-13 11:34 回复 赞(0) 4楼

    人力成本!
  • GG95

    GG95 2018-07-05 11:09 回复 赞(0) 12楼

    这个事情很正常,合适的自然留下,不合适就会淘汰,旅游活动新员工一定都要参加,是检验他们的时候,也是迅速融入团队的时候;

    政策文件要干嘛,阻止人家离职吗,没必要;不让人家参加更不好;

  • 他来自地球

    他来自地球 2018-07-05 10:28 回复 赞(0) 11楼

    可能是 旅游途中喊了******的团队建设口号了吧,一般新人还是挺恐惧洗脑团队的,不要把旅游当多大的福利,能提供给员工一个稳定舒心的工作环境才是重要的。
  • 云野户外团建

    云野户外团建 2018-07-05 09:43 回复 赞(0) 10楼

    我觉得是公司赚了,一个人刚刚入职一个旅游就搞定了,虽然浪费了一个旅游的钱,但是想想若是他被公司培养了一年再走那个公司损失更大。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-14 09:39 回复 赞(0) 9楼

    正常啊,你不带去才是不对的,这跟成本无关,不要想太多。
  • 秋千笑

    秋千笑 2018-06-13 14:03 回复 赞(1) 8楼

    是多新的员工呢……    大前天入职,前天就去旅行,今天回来就提了离职了?

    还是上个月入职,这个月旅游,回来提了离职了?

    其实旅游成本还是比较小的,只是老板或是领导对这种情况有点郁闷不爽,然后逼着HR又出个政策啥的吧?

    那是规定试用期内的员工不享受公司旅游活动?不享受什么什么福利?这是想让更多的试用期员工走人吧?

    遇到这种状况,还是吸取教训就好了,比如这个月旅游,那新员工的入职时间,是否安排在旅游后过来?这样也不差个几天。

    如果已经入职了一两个月的,旅游完就提了离职,那还是好好分析下这个员工的真实离职原因,避免出现同样的问题,会更好。

  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-06-13 13:41 回复 赞(0) 7楼

    1楼+1
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-06-13 13:30 回复 赞(0) 6楼

    我没懂公司损失了啥?是损失了一个人才,还是损失了一个人旅游的钱?那请问损失的标准是离职么?假如一个员工参加万旅游工作效率降低了,产出变少了,那旅游费用也算损失么?那你们给员工参加旅游的目的是?
  • 凯撒1

    凯撒1 2018-06-13 11:52 回复 赞(1) 5楼

    这种团建就不要搞的太复杂了,要么规定入职多久才可以去,要么像培训一样,签个协议,一年之内不能离职,如果离职,那按协议里的规定按月扣款
  • Sharon000

    Sharon000 2018-06-13 11:18 回复 赞(0) 3楼

    我觉得没什么呀

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