只有我一个HR，管着全部的事，老板却嫌我招聘效率低

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  皮卡丘33730 2018-06-13 11:28 回复 赞(0) 7楼

  不要把自己弄得都讨厌HR工作，大不了换一份工作吧！

  

  于炀 2018-06-13 17:42

  @皮卡丘33730：嗯呢知道了，谢谢建议，总又觉的舍不得 回复 赞(0)
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  天地灵霜 2018-06-14 09:37 回复 赞(0) 11楼

  不放过每一个面试沟通的机会。
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  秋千笑 2018-06-13 14:32 回复 赞(0) 10楼

  多大规模的公司，只有你一个HR，行政事务也由你负责么？是否可以让行政帮忙处理一些简单的事务，比如搜索简历、邀约面试等。

  招聘的岗位主要是哪些岗位，需求量是多大，你主要运用哪些渠道，老板给多少招聘预算，更有针对性地运用招聘渠道，或许可以提高效率。我们是IT企业，收费网站比如前程无忧等，免费与收费版都有的比如BOSS、拉勾等；开发人员最难招，招聘周期也会比较长，但基本还是能够满足公司的招聘需求。

  另外，把你收到了多少简历、搜索下载了多少简历、打了多少通电话，成功邀约多少个人，到面多少人，初面通过多少，复试通过多少，不通过的原因，录用的多少，接了OFFER的多少，不接的原因……  等等信息，做好招聘登记记录，  到底是什么原因导致的招聘困难，效率低，既是自己要做个分析，也要给老板看到实际情况。

  

  于炀 2018-06-13 17:45

  @秋千笑：嗯嗯建议很详细了，谢谢楼主。公司规模不大，行政也是我负责，事比较杂 回复 赞(0)
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  人事代理与年节福利 2018-06-13 13:40 回复 赞(0) 9楼

  老板注重结果，过程他不care的。你把每天找的简历以及电话邀请做成表格记录下，每天发给领导，量化你的工作。然后就是如何提高招聘效率，楼下几位都给了建议都。

  

  于炀 2018-06-13 17:43

  @云学堂企业培训顾问：嗯嗯明白了，谢谢建议哈 回复 赞(0)
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  敏儿ROSE 2018-06-13 12:00 回复 赞(0) 8楼

  做为一个HR，要规划好时间，孰重孰轻，自己掂量好，招聘可以从多渠道入手，提高招聘效率

  

  于炀 2018-06-13 17:43

  @蓝思想你：明白了，就是最近招聘效果差强人意 回复 赞(0)
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  就叫大脸猫 2018-06-12 12:08 回复 赞(0) 6楼

  任性一把，离职，连替补HR都不给他找

  

  于炀 2018-06-12 16:57

  @就叫大脸猫：总是觉得这样不太好，唉 回复 赞(0)
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  是大可爱 2018-06-12 11:54 回复 赞(1) 5楼

  兄弟，我昨天就是发过类似的问题，最后是我离职

  

  hwhua995 2018-06-12 12:04

  @是大可爱：兄弟 你这样好吗 回复 赞(0)

  

  于炀 2018-06-12 16:56

  @是大可爱：真的吗？ 回复 赞(0)

  

  刘邦71497 2018-06-13 12:28

  @是大可爱：兄弟，这么任性的吗 回复 赞(0)
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  上林 2018-06-12 11:48 回复 赞(1) 4楼

  只有招聘这个事，不是你想怎样就怎样的。待遇是公司定的，决定来不来是员工自己定的，你能决定啥呢？

  

  于炀 2018-06-12 16:53

  @上林：但是总要有成果，不然老板每天冷眼相加 回复 赞(0)
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  Sharon000 2018-06-12 11:29 回复 赞(0) 3楼

  路过
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  Geep 2018-06-12 11:22 回复 赞(0) 2楼

  一个HR，事情过多，过杂，其实每件事都无法做好。建议楼主可以给自己招个实习生做助手。或者要想快速提高招聘效率，建议楼主可以和人力资源公司合作，双管齐下，效果应该好很多把。我们公司最近在用一个叫即派的第三方平台，人选质量还不错，最快一周可到岗，人员离职了还会推荐备用的，楼主要是感兴趣可以去即派官网看看。

  

  于炀 2018-06-12 16:53

  @山竹000：明白了，谢谢推荐， 回复 赞(0)

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