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橙色公主23 2018-06-14 11:56 回复 赞(1) 11楼
我以前的公司,六休一,碰到做活动的时候运营和销售包括售后都是从早上上到晚上12点,更有甚者是通宵,一倍都没有,还三倍。
你就和部门负责人沟通好,让他们安排就好了,既然是专门的电商公司,618做活动加班他们也能理解的,你一个HR纠结这个干嘛,难道老板不知道端午上班是三倍工资么?如果你一而再再而三的提这个问题,老板倒是会对你有想法的!民营小企业,你能指望他有多正规!
冷霓裳49371 2018-06-15 10:51 回复 赞(2) 15楼
GG95 2018-06-15 09:50 回复 赞(1) 14楼
已向老板提出2次,他还是不同意就不要再提,看你们公司规模很小,不正规很正常,三倍工资还是别想了。
站在公司角度看 ::员工在向你咨询的时候你是如何回复的,你的说法很重要,千万不要让员工以为公司可能会有三倍工资,断绝这种想法,调休是个好借口;
这点你要是没做好,后面麻烦会很多。
补救办法就是没有三倍,但其他员工福利必须做好,端午粽子,聚餐、礼品、下午茶或者夜宵这些都少不了,节假日上班的氛围要好。
冷霓裳49371 2018-06-15 10:44
苏梓鸿 2018-06-14 14:22 回复 赞(0) 13楼
因为也涉及到你的利益。
冷霓裳49371 2018-06-14 14:31
阳光泛滥的午后 2018-06-14 13:54 回复 赞(1) 12楼
天地灵霜 2018-06-14 09:42 回复 赞(1) 10楼
冷霓裳49371 2018-06-14 09:51
天地灵霜 2018-06-14 09:53
冷霓裳49371 2018-06-14 13:24
天地灵霜 2018-06-14 13:27
刘邦71497 2018-06-13 12:30 回复 赞(0) 9楼
冷霓裳49371 2018-06-13 12:50
刘邦71497 2018-06-13 14:23
冷霓裳49371 2018-06-13 15:04
凯撒1 2018-06-13 11:54 回复 赞(1) 8楼
冷霓裳49371 2018-06-13 12:51
敏儿ROSE 2018-06-13 11:30 回复 赞(0) 7楼
冷霓裳49371 2018-06-13 12:53
Sharon000 2018-06-13 11:00 回复 赞(0) 6楼
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