各位前辈你们好,近日我要邀请一个候选人(软件工程师)入职。要求候选人在试用期一个月内完成项目,并通过考评达标才能转正,相关领导会给完成作品打分。在劳动合同中,公司常规版本关于试用期约定,有一类是要求在限定期限内完成一定任务;我司没有法务;
我的问题是:
1、在合同中是否需要详细规定完成任务的达标标准,以及在补充说明中需要注意哪些问题?
2、创业公司没有详细的考核标准,公司章程中也没有详细说明,在试用期考核上是否存在风险?应当如何避免?
3、在该环节上还有什么需要注意的?
秋千笑 2018-06-13 10:56 回复 赞(0) 2楼
1、关于试用期期限:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期跟劳动合同期限有关,不是公司版本要求就能行的,如果你签的是在一个月内完成任务的,那是直接签了一个月的劳动合同。
2、新员工入职,可以详细制定试用期考核标准,同时,需双方同意,即入职时,你可以拿这个考核标准出来,跟新员工沟通后,由其签字确认没有问题。届时顺利完成任务,通过考核,则转正,没有完成,则不符合录用条件解除劳动合同,或延长试用期。
3、一般公司合同签订3年,试用期不超过6个月,大部分公司签3个月试用期。在新员工入职,确定试用期考核标准,经双方同意,后续依考核情况进行处理。 对于合同期限、试用期限、完成一定工作任务为期限的劳动合同,这些概念要区分清楚。