人事文员全职，因为招不到人，所以老板找谈话，说这个月工资发百分之90，剩下的百分之10等到我招到人，然后在补发还我。哈哈哈哈，果断离职。（6月11号我提的问答）收到了很多同行的回复。
老板那件事之后，我就写了离职单，老板找我谈话了，说他不知道这样会让我离职，说我完全没有必要做到这个地步的，他不希望我离职，他也不想后续又去招一个人回来，年龄还大，他想公司多点年轻的活力，然后与我谈话说我可能也不适合做人事这个职位，我说我这里压力大，我想换一个环境，他说让我再招回一个人事回来，然后让我做文职的工作做一些各部门资料的文件归档之类的，让我考虑一下，回复他。结果就是我考虑好了，我可以接受调岗，不过我需要老板给我一个岗位名称与我需要做些什么事，我需要明确一点的工作内容。所以老板就又找我谈话了，说现在新的办公室在装修，反正就是给我的答复还是很模糊。
我总感觉我在这个公司没有受到老板的重视，没有存在感，老板奇葩，就是除了这些同事之间相处的都挺好的，就是我对自己或者老板本身我总感觉还是很模糊，没有安全感。
这个月老板差点降我工资……我去弄工资条的时候发现其他人不是有部门奖金或者就是升工资……心更是哇凉哇凉的
我现在都怀疑，老板不想我走，是感觉我年轻，什么事都不会拒绝去做，话也不多之类的吧。
秋千笑 2018-06-14 09:51 回复 赞(0) 4楼
你真的考虑清楚了，你未来的工作规划吗？假设你做个文职，暂且称为部门助理或是资料管理员这样的角色，整理部门资料、文件、存档，一年后，两年后，你出来能做什么样的职位，真的清晰了吗？
新办公室在装修，跟你的职位完全没有关系，觉得做人事不适合你，是因为招不到人？但为什么招不到人，原因有分析了吗？
这公司也确实是，其他人不是有奖金就是升工资，竟然还让你看到…… 对于你的职位定位，貌似本身就一直不清晰。
你为嘛要怀疑老板到底想不想你走？ 你有什么能力、有什么优势，让老板留你？这些才是需要好好考虑的事，不仅是这一份工作，而是以后的每一份工作。
祝顺利~
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