人事文员全职,因为招不到人,所以老板找谈话,说这个月工资发百分之90,剩下的百分之10等到我招到人,然后在补发还我。哈哈哈哈,果断离职。(6月11号我提的问答)收到了很多同行的回复。
老板那件事之后,我就写了离职单,老板找我谈话了,说他不知道这样会让我离职,说我完全没有必要做到这个地步的,他不希望我离职,他也不想后续又去招一个人回来,年龄还大,他想公司多点年轻的活力,然后与我谈话说我可能也不适合做人事这个职位,我说我这里压力大,我想换一个环境,他说让我再招回一个人事回来,然后让我做文职的工作做一些各部门资料的文件归档之类的,让我考虑一下,回复他。结果就是我考虑好了,我可以接受调岗,不过我需要老板给我一个岗位名称与我需要做些什么事,我需要明确一点的工作内容。所以老板就又找我谈话了,说现在新的办公室在装修,反正就是给我的答复还是很模糊。
我总感觉我在这个公司没有受到老板的重视,没有存在感,老板奇葩,就是除了这些同事之间相处的都挺好的,就是我对自己或者老板本身我总感觉还是很模糊,没有安全感。
这个月老板差点降我工资……我去弄工资条的时候发现其他人不是有部门奖金或者就是升工资……心更是哇凉哇凉的
我现在都怀疑,老板不想我走,是感觉我年轻,什么事都不会拒绝去做,话也不多之类的吧。
秋千笑 2018-06-14 09:51 回复 赞(0) 4楼
你真的考虑清楚了,你未来的工作规划吗?假设你做个文职,暂且称为部门助理或是资料管理员这样的角色,整理部门资料、文件、存档,一年后,两年后,你出来能做什么样的职位,真的清晰了吗?
新办公室在装修,跟你的职位完全没有关系,觉得做人事不适合你,是因为招不到人?但为什么招不到人,原因有分析了吗?
这公司也确实是,其他人不是有奖金就是升工资,竟然还让你看到…… 对于你的职位定位,貌似本身就一直不清晰。
你为嘛要怀疑老板到底想不想你走? 你有什么能力、有什么优势,让老板留你?这些才是需要好好考虑的事,不仅是这一份工作,而是以后的每一份工作。
祝顺利~