三茅网问答正文

留不住人，惆怅

做一天和尚撞... 2018-06-14 11:02:06

我们公司是一家新公司，现在开始大量招销售了，不到半个月，我们每天面试的人最少都有12人，合格的一半左右，第二天来报道的平均在2人的样子，就算中途有人员流失，那这半个月最少都应该能留有15人的样子，但是直到今天，留下来的一个人都没有，昨天都还有十几个，今天一个都没有来，去问了原因，说是我们之前说了是无责底薪，现在变有责，觉得受了欺骗，不想做了（这是事实，但是我觉得里面肯定也有专门搞事的），然后就给老大反映了这个情况，然后公司把底薪调低了一半，变成了无责底薪，后来我随便问了句：这个无责底薪的意思就是说没有业绩也能拿到这个工资是吧，然后我们老大想了想说：这怎么行，难道他们不出业绩还白白给他们发工资么？叫我弄个惩罚制度出来。。。这你把工资调低了也还是有责底薪啊，并且也没什么福利待遇，怎么去留人啊？

皮卡丘33730 2018-06-14 16:10 回复赞(0) 10楼

说一套做一套行业大忌挽！
坚强者 2018-06-14 16:05 回复赞(0) 9楼

销售是做老板的第一站工作，所以要用老板的心态来做，以后要做老板首先得做销售，并且要真实经历销售的酸甜苦辣
天地灵霜 2018-06-14 15:57 回复赞(0) 8楼

老板和打工者永远两条心，老板不改变怎么都留不住人，没人是傻子，忽悠得一时忽悠不了一世。惆怅的话可以作诗，但这事就不是你能解决的，惆怅也没用。
zhaopin66666 2018-06-14 15:52 回复赞(1) 7楼

不管怎样最低工资标准还是要达到的，

可以做阶梯薪资，销售底薪和提成点数与销售额或回款额挂钩，销售额越高底薪和提成点越高

例如：

底薪提成点销售额

2000 10% 10W

2500 15% 20W

3000 20% 30W
FKBIT 2018-06-14 15:44 回复赞(0) 6楼

多点真诚，少点套路，苦修内功
13373916575 2018-06-14 15:30 回复赞(0) 5楼

你们这样能留住人才怪，说好的无责底薪变成有责底薪谁都接受不了~销售最忌讳这样
万年大魔王 2018-06-14 15:27 回复赞(0) 4楼

要留人也简单，找个医生给你老板看一下，他病的不轻，病能治好，问题就能解决了。
婷婷7694 2018-06-14 15:19 回复赞(0) 3楼

这样的公司你还能待着，也是厉害了，就算人家没出业绩，难道没付出时间、体力和脑力吗。想我们3000无责底薪都招不到人，已经2天没一个面试的了，差不多是一周就面试2-3个，不知道你们都是怎么忽悠的

做一天和尚撞一天钟 2018-06-14 16:21

@赵无燕69984：我们这边还算好招人回复赞(0)
Sharon000 2018-06-14 11:16 回复赞(0) 2楼

真实点，套路少点，都未必留得住人
Mark2018 2018-06-14 11:15 回复赞(0) 1楼

忽悠进来的必然走人啊，不靠谱的老板，你也做好准备吧