app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
老板上个月告诉我再招一个出纳,但招了一个月没啥效果,老板隔两天问我一次,我只能说在努力招了,大家有什么推荐的方法或渠道吗?
取消 发布
墨家高月88258 2018-06-14 11:44 回复 赞(0) 1楼
慕白Ben 2018-06-16 17:18 回复 赞(0) 10楼
灰度学习专员 2018-06-16 14:13 回复 赞(0) 9楼
哈哈哈。。我也在招出纳
我这还要求本地人,不是本地人都要求有房产。
工资只是属于市场正常水平,但是因为地域比较偏僻。不好招。
但是我还是坚持招,招不到人是我的问题。要杀要剐悉随尊便。
但是努力了,无愧于心。
一个月能够面试十几个人其实算不错的成绩。
如果你一个月面试的人数不超过10个,那么要考虑看看是什么问题。
地域特别偏僻的,要求贼高的,一个月怎么滴也要有两个人面试吧。
GG95 2018-06-16 13:16 回复 赞(0) 8楼
出纳招个普通1年经验完全够用,太聪明的风险大
扫烟囱的穷光蛋 2018-06-16 11:41 回复 赞(0) 7楼
婷婷7694 2018-06-15 16:36 回复 赞(0) 6楼
夏永夜 2018-06-15 12:05 回复 赞(0) 5楼
尘埃里 2018-06-14 14:14 回复 赞(0) 4楼
秋千笑 2018-06-14 13:45 回复 赞(0) 3楼
没啥效果是使用的渠道没有简历投递过来,还是有人面试但没有合适的,或是有合适的但人家不接OFFER? 还是需要具体再分析一下实际原因,特别是出纳这种基础岗位。既然问到渠道,是否还卡在找简历上,找不到部门负责人觉得适合的简历?
综合性网络招聘渠道有没有开通? 免费的招聘渠道如拉勾、BOSS等有没有使用? QQ虽然已经逐渐退出,但QQ群,财务、出纳小群体一般还是有交流群的,如果微信群找得到有当然也OK,内部推荐有没有推荐奖励?
还是需要多方面去进行。
东方小虫起风 2018-06-14 11:49 回复 赞(1) 2楼
财务的群体较多,如果找不到合适的出纳,看看是否为内部原因,企业自身对出纳的要求不能太高,否则高素质人才你很难让对方去做出纳。
另建议是否可以对出纳岗位进行职责分拆,让其他岗位人员进行兼职。这样规避出纳岗位薪酬底,无人愿意做的风险,同时对内部人员也是个培养的机会。
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 172
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助