人力资源部不仅是生产站，还是回收站？

晓星尘 2018-06-14 13:51:06

业务部门说招就招，说辞就辞，说要招人的是他们，没招到的时候天天催着我要，现在招到了又说不合适，还让我赶快处理完了，这两天再抓紧时间招。一边帮他们生产，一边帮他们回收。不仅效率低还影响心情，愁。。。

wuwei2352 2018-06-14 15:17 回复赞(0) 3楼

都这样，等业务完不成了，就说人不够

晓星尘 2018-06-14 17:23

@wuwei2352：到时候又要背锅了，唉回复赞(0)
温馨2017 2018-06-29 22:10 回复赞(0) 9楼

同感
职界 2018-06-29 17:56 回复赞(0) 8楼

这是你的工作方法不行，不是业务部门的原因。人力资源既是服务部门，又是管理部门，制度由你来建，你还能被别人架着走，那也是够弱了。你可以出个规定，用人部门辞退员工必须在15天或者30天以后方可离岗，有用人需求的，提前一个月提交招聘申请，因为招聘是有招聘周期的。
Sharon000 2018-06-29 17:21 回复赞(0) 7楼

路过
敏儿ROSE 2018-06-22 11:29 回复赞(0) 6楼

规范招聘流程，要业务部门填写人员需求表审核过后再招人，招聘面试要业务部门参与定夺再通知入职，这样业务部门就没有话说，不是他们部门说招就招，就不要就不要的。人资要有执行力
zhaopin66666 2018-06-22 11:29 回复赞(0) 5楼

初试可以HR做，终试交给用人部门完成，不合适的人员让部门列举出不合适的条项。

我公司这工厂人员流失率70%，底薪才1900+加班费，一个月到手才2500呢，在广州怎么生活，来了就走来了就走，能怎样，拿着老板的工资，就只能招呗！

实在不行，走呗。
小黑熊0928 2018-06-22 10:54 回复赞(0) 4楼

制造型企业，一个萝卜一个坑。生产工人说离职当天就要走，不走干脆请假不来，即使计旷工也无所谓。现下所处的周边人才形式，拆迁一夜暴富，员工不愿意再从事生产工人工作，嫌脏嫌累，宁愿找个门卫安保，工资少些。用人部门只会问你：我的人呢？工作相对背动，制定了招聘周期，但现下是夏天，根本无法完成，公司开例会，各部门都在投诉：没有人，活做不完。没人问关心：我原来的人呢？为什么招不到人？招不到人的解决办法？只会一味的依赖人力资源赶紧招人。

晓星尘 2018-06-22 11:20

@小黑熊0928：你说中了我的心声回复赞(0)
Mark2018 2018-06-14 14:07 回复赞(0) 2楼

如何提升人力资源部门在企业中的地位，你们领导需要思考和一些手段

晓星尘 2018-06-14 14:48

@Mark2018：可惜我们老板没有这个意识，我只能苦命的想怎么招人了。回复赞(0)
天地灵霜 2018-06-14 13:54 回复赞(0) 1楼

惯的毛病

晓星尘 2018-06-14 14:46

@天地灵霜：就是啊，当初招人他们也面试了的啊，说辞就辞。回复赞(0)

天地灵霜 2018-06-14 14:47

@米老鼠95196：人资没话语权就这样，老板的问题。回复赞(0)

晓星尘 2018-06-15 10:00

@天地灵霜：感觉我们啥锅都背回复赞(0)

天地灵霜 2018-06-15 10:02

@米老鼠95196：是的，习惯就好，这是工作性质。回复赞(0)

晓星尘 2018-06-15 13:55

@天地灵霜：好吧，除了习惯也无他法回复赞(0)