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怎样尽快招到合适的中高层管理人员

茬茬 2018-06-15 15:02:06

任务:招聘一位 经理

资源:当地人才网一个

情况:投进来的简历不合适,自己找的简历没意向来

求助各位大神,这种情况怎么办好呢,怎样才能尽快招到合适的人入职呢?

在线等……

  • 皮卡丘33730

    皮卡丘33730 2018-06-15 15:16 回复 赞(0) 2楼

    就一个当地的人才网。

    建议:1、增加新的招聘渠道(智联、猎聘等)

             2、分析招的简历为什么不愿意来(薪酬、工作环境、条件),可以适当修正

             3、内部发掘(是否有合适的潜力大的员工可以提拔)

    茬茬

    茬茬 2018-06-15 15:48

    @皮卡丘33730:这个岗位专业技能要求比较高,内部员工没有办法胜任。我们给的待遇和环境在业内和当地的待遇标准也不算差。人才库里搜到基本合适的都是在职不太愿意换工作。之前我主要招基层岗位为主,管理层的还真的有点无从下手啊 回复 赞(0)
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-06-16 09:45 回复 赞(0) 8楼

    开新的招聘渠道,51,智联等,然后就是猎头试试

    中高层管理人员不考虑从内部提拔吗,毕竟外招的对公司情况不熟悉,也有风险。

  • 凯撒1

    凯撒1 2018-06-16 09:15 回复 赞(0) 7楼

    1、增加招聘渠道,线上招聘开通智联,51,猎聘网等。2、在同行业HR中发布招聘信息。3、猎头,这个是没有办法的办法,一般单位都不会选择猎头的
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-06-15 17:07 回复 赞(0) 6楼

    要招合适的还是得从简历库自己找,只是简历库Cold Call难度系数增大,如何在电话邀约中充分展现公司的雇主形象价值,唤醒求职者对公司的认同就十分关键。这些在唤醒流招聘中有讲,我最近就在研究,对我的招聘面试留人提升很有帮助,如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-06-15 16:01 回复 赞(0) 4楼

    我理解这个经理岗位属于中高端职位了,不妨让猎头去物色人选,这样找到的人与岗位匹配度更高一些。
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-15 15:40 回复 赞(0) 3楼

    换渠道,开价码。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-06-15 15:07 回复 赞(0) 1楼

    既然已有渠道招不到,那就想别的办法,人力需要投资,花点钱找猎头或者中介

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