您好，老师

①步①一脚印 2018-06-16 15:25:06

您好，部门负责人不满意试岗期员工，想劝退员工，以什么方式比较好？

皮卡丘33730 2018-06-20 08:24 回复赞(0) 6楼

协商一下，该补偿给人家的补给人家。没必要闹得那么僵！

①步①一脚印 2018-06-20 08:37

@皮卡丘33730：能力不强，赖在公司不走的，怎么办????ི负责人就是不想用了回复赞(0)

皮卡丘33730 2018-06-20 09:35

@18730680720：注意收集证据了，有目的的进行工作交接，避免公司损失，人事介入谈话，了解原因。
毕竟人事在招聘的时候也可能存在过错。所以一定要好好说话，按规章制度做事。回复赞(0)
一厘米 2018-06-19 16:57 回复赞(1) 5楼

说到底还不是不想给补偿。。。
Sharon000 2018-06-19 16:35 回复赞(0) 4楼

学习
Mark2018 2018-06-19 08:29 回复赞(1) 3楼

没有未达录用标准的证明，就协商解除，协商不了就没事多骂骂，一般人都碍于面子心理委屈自己离职

如果还能熬过去，说明此人不一般，试用期前2N让他走人

①步①一脚印 2018-06-19 16:45

@Mark2018：可行问题是此女不怕回复赞(0)

Mark2018 2018-06-19 16:49

@18730680720：2N让她走啊回复赞(1)
辛尼斯22173 2018-06-18 16:26 回复赞(1) 2楼

为什么不满意？是员工能力无法胜任？还是leader布置的任务员工有情绪不完成？分情况考虑吧，如果是后者，人力最好和员工单独谈谈，了解员工的思想动态，做好引导工作；如果是无法胜任，那就培训，业务口培训的时候留下照片啊、签到表啊等证据，培训结束后进行培训效果评估，如果还是不合格，就调岗，调岗要留纸质的说明，并让员工签字，试用期到之前的1个月书面通知员工哪些哪些点不符合公司用人要求，予以辞退。

①步①一脚印 2018-06-18 16:38

@辛尼斯22173：部门负责人认为这个人太粗心，想辞掉这个女的，招男士٩????ི۶ 回复赞(0)
天地灵霜 2018-06-16 16:45 回复赞(0) 1楼

这里没有教书的，所以没有老师。不知道你单位的制度是怎么样的？所以试岗期我就直接理解为试用期了。试用期合同最好是有试用期条件的，如果能证明员工不能满足试用条件就可以直接解除劳动关系。如果没有约定试用条件，且员工没有违反公司合法的规章制度的话，那么就有需要补偿的风险了。协商劝退的话，员工满意可能就没事，员工不满意去申述的话，那就要依法赔偿了。

①步①一脚印 2018-06-16 16:51

@天地灵霜：公司是初创型，7天试岗，三个月试用，试岗不满意，没有薪资。部门负责人觉得不满意就不想用了回复赞(1)

①步①一脚印 2018-06-16 16:51

@天地灵霜：公司是初创型，7天试岗，三个月试用，试岗不满意，没有薪资。部门负责人觉得不满意就不想用了回复赞(1)

天地灵霜 2018-06-16 16:54

@18730680720：7天试岗违法，上一天班就得给一天钱。回复赞(1)

喀耳刻89129 2018-06-16 20:10

@18730680720：我们公司也是7天试岗，员工上岗时都提前说明，如果7天经观察不适合公司岗位将不在提供工作的机会回复赞(0)

①步①一脚印 2018-06-16 22:42

@喀耳刻89129：对，入职之前都说好的，毕竟都是双向选择回复赞(1)

樱桃小丸子20872 2018-06-16 22:45

@18730680720：我们公司也是7天试岗期的，就是一个双向选择的，看能不能适应公司，或者符合不符合公司要求，如果试岗期内觉得公司不适合自己，或者公司觉得不符合，那就回会进行面谈。回复赞(0)

①步①一脚印 2018-06-17 07:20

@樱桃小丸子20872：部门负责人没有处理过，不知道怎么去解决，我表示很头大啊。回复赞(0)

天地灵霜 2018-06-19 08:25

@18730680720：实话说，我也会设置这样的试岗期，这个就是唬人用的，首先你是和员工说好了试岗不给钱没错，但要落在纸面上，不然就风险更大些。然后不想用就说明，看员工态度，如果认可之前的约定，那就一拍两散好了，如果不认可结果，那你就得协商了。总得原则就是不产生劳动纠纷就好，因为你必须知道，上班就得给钱，何况就几天的工资而已，实在唬不过去，给了也不算什么，不要公开就行了。回复赞(0)

皮卡丘33730 2018-06-22 11:10

@天地灵霜：试岗不给钱？还纸面，这种拿到劳动监察大队，是不是要人家发询问函？回复赞(0)

天地灵霜 2018-06-22 11:50

@皮卡丘33730：不落拿到监察就没事了，这个和签不交保险协议一个道理，就是吓唬不懂法的，想不想做随你，我当然希望都正规化最好，但实际你扭得过老板么，该背的锅必须得背这叫自觉，所以只能连蒙带唬了，实在不行也得认赔。不然你有什么好办法来分享一下。回复赞(0)