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Sharon000 2018-06-19 13:54 回复 赞(0) 6楼
灰度学习专员 2018-06-19 13:17 回复 赞(0) 5楼
1、满了16岁可以签合同,但是要确定他是否已经毕业,如果没毕业就要签实习协议。
2、应届生入职时候,其实不是必须要签署实习协议的,一般来说:应届生以就业为目的,后续不需要回学校上课了,这种情况是可以签署劳动合同的。如果还需要回学校上课,或者写论文之类的,那么这种是签署实习协议。
3、实习生转正,先看你之前签署什么合同,如果是实习协议,那么转签劳动合同时候,日期就是你签署的那一天。注意:要催促毕业生拿毕业证来确认。如果是第2的情况,以就业为目的,那么其实这个就不影响了。
顶陆小凤44054 2018-06-19 11:33 回复 赞(0) 4楼
可以签订劳动合同
先要明确一个问题:
童工是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事人体劳动的少年、儿童。
我国是禁止招收童工的,你已经年满16周岁了,所以是可以进行工作的。
不过你说的满16岁必须是周岁!
天地灵霜 2018-06-19 08:51 回复 赞(0) 3楼
1、未满18岁最好不用。
2、3、无毕业证合同时间以毕业证到手时间开始算为好,这个具体看情况。
Mark2018 2018-06-19 08:33 回复 赞(0) 2楼
1、必须签劳动合同
2、拿到毕业证签订劳动合同
3、可以
辛尼斯22173 2018-06-18 14:48 回复 赞(0) 1楼
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