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三茅网 问答 正文
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求做背调的一些技巧

喀耳刻891... 2018-06-18 17:44:06
收藏 7
公司正在扩大规模多岗位招人，我也是首次担任招聘职位，想问一下关于做背调，怎么操作比较好呢？感谢路过的留下答案
  • 绝地苍狼a

    绝地苍狼a 2018-06-21 17:26 回复 赞(0) 7楼

    中高岗位还是需要做下背调，不要选用他所提供的号码，可以选用自己在网上查找号码，背调一般是调查这个人工作经验是否属实，有无劳动纠纷和人品
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-06-20 15:36 回复 赞(0) 6楼

    诸葛亮出山前也没打过仗，要是用背调作为标准，他肯定不合格。背调是用人单位对自己亲自面试能力不自信的一种表现，我觉得重点还是要放在面试上，如何判断求职者将来能够做好，这才是关键。唤醒流招聘最近更新了不少有关面试看人的文章，如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-06-20 13:34 回复 赞(0) 5楼

    楼下说的都在理，我帮你顶下好了 
  • 凯撒1

    凯撒1 2018-06-20 13:24 回复 赞(0) 4楼

    一直没觉得背调有什么用，首先普通岗位你也没背调的意义，其次重要岗位，人家既然能让你背调，说明跟之前单位已经打好招呼，你也背调不出什么来
  • 小六儿june

    小六儿june 2018-06-19 14:28 回复 赞(0) 3楼

    因为扩张 岗位招聘的话 没啥必要做背调，如果非要做的话就是找同行了解一下而已 意义性不大
    喀耳刻89129

    喀耳刻89129 2018-06-19 16:33

    @小六儿june：嗯嗯 好的 谢谢 回复 赞(0)
  • Sharon000

    Sharon000 2018-06-19 13:58 回复 赞(0) 2楼

    路过
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-06-19 08:17 回复 赞(0) 1楼

    背调，这个因人而异了。有些人喜欢较真儿，个人觉得过去是历史不需太重视也很难弄清楚，人员现在的状况以及将来的表现，才考验HR招聘的眼力与用人的能力，毕竟这个形式需要不拘一格降人才了，当然你公司要是任何人才都排着队应聘，那就随你高兴了。
    喀耳刻89129

    喀耳刻89129 2018-06-19 16:32

    @天地灵霜：很有道理，基层员工的话不做背调，主要是针对中高层以及涉及到公司核心部分的岗位，简单的调查一下，谢谢指导 回复 赞(0)

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